价值评估指南 来自顶级咨询公司及从业者的价值评估技术 修订本

本书囊括了世界上价值评估核心科目中许多优秀从业者的独特见解，他们均来自顶级咨询和投资机构或学术机构。在本书中，作者们根据实际经验重点阐述了企业基于价值评估的经营、管理和控制要素，剩余收益、现金收益...

税收负担、融资决策与企业价值研究

本书在对税收、融资等领域的研究成果进行系统总结和吸收的基础上，对中国上市公司的税收负担进行了更为科学的计算，对税收负担、融资决策和企业价值三者之间的逻辑关系建立了统一的研究框架，并进行了充分的理论...

基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究

本书详细设计了企业绩效价值的构成，并对其选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析。这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效、定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素...

基于客户价值与客户信任的移动通信企业客户管理研究

本书针对移动通信企业特点，提出该行业客户价值、客户满意度和客户忠诚度评价及客户细分模型并进行实证研究，在此基础上提出了移动通信企业客户营销与管理优化对策，以期为移动通信企业建立忠诚导向的客户管理模...

中国企业并购的价值研究

本书从生产要素效率角度探索企业并购新增价值的来源，从利益相关者角度分析并购所涉及的存量价值和增量价值的转移和分配，构造出以价值创造和价值转移为核心内容的企业并购价值研究的框架。对国内企业并购和外...

企业业务外包战略运作体系与方法研究

本书针对当前企业业务外包实践中存在的问题和理论研究的不足，围绕外包决策、外包关系管理、外包风险分析与控制，以及外包绩效评价与演化机理等方面系统研究与论述外包战略的运作系统与管理方法。...

民营企业市场业务员胜任力新型模型及培训创新体系研究

企业技术资本配置与价值驱动策略研究

本书第1章是导论，论述了研究背景、意义与研究思路方法。第2章是文献综述，介绍了技术资本、企业价值、技术资本对企业价值的贡献三个方面的文献。第3章是理论基础、现实证据与研究设想，介绍了相关理论基础，包括...

现代企业人力资源价值计量研究

人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺...

面向利益相关者的企业价值管理研究

本书借助财务学、管理学、社会学和计量经济学等学科的理论和方法，对财务价值的创造与分配进行了系统研究；从利益相关者的视角，对现行的财务价值管理进行解构、剖析和整合；运用利益相关者理论、资源基础论和企业...