高校教师绩效薪酬制度的理论与实务研究

本研究以高校教师绩效薪酬制度为研究对象，选取D大学为高水平高校的典型案例进行分析，运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析，以国家宏观的高校教师绩效薪酬...

原则式谈判法 哈佛谈判术

资讯管理：联系于策略优势

农作物杂种优势利用

关于发挥地区优势的研究

猪的杂种优势及其利用

棉花雄性不育杂种优势利用

现在，发现你的优势

高管权力、能力与高管超额薪酬研究

我国上市公司高管薪酬持续上涨以及超额薪酬问题引起社会各界广泛关注，超额薪酬形成的原因是学术界研究的热点。本书内容由七部分组成，系统地分析了影响高管薪酬的个人层面、组织层面和环境层面因素，从高管能力...

绩效考核与薪酬激励整体解决方案

在本书中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考...