重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究

本书为学术专著单本，从重庆市国有企业高管薪酬激励现状入手，回顾了重庆市国有企业薪酬激励制度变迁，概括了其八项特点及存在的三大不足。结合理论分析从高管薪酬与高管控制权、代理成本、公司绩效三方面提出研...

增创发展新优势促进广东经济国际化

IT战略与竞争优势

本书结合信息技术成长阶段、趋势、影响，论述了企业信息战略的制定、实施和管理，以及信息机遇的把握等。

公司重构与竞争优势

中山大学“211工程”资助项目:公司重构其内容包括业务重构、财务重构与组织重构。本项目研究公司趋势、特点、重构的内容、背景、动因、方式、效果等主要方面，并辅以案例。...

中国创新报告 集聚优势

本书分3篇，首先简述集聚优势理论的数理基础、基本原理与模型以及集聚优势理论与战略的互动关系；然后从国家创新体系的角度解读集聚优势理论与运用集聚优势理论指导国家创新战略的构建；最后通过案例剖析集聚优...

发挥山东优势 推动我国“一带一路”战略实施研究

薪酬与福利管理实务

考虑到高职高专以培养应用型、操作型、能力型人才为目标的要求及由此决定的教学特点，在编写结构上，本书力求符合高职高专学生的教学习惯，在紧扣薪酬福利管理基本理论、基本政策、基本知识的基础上，特别增编了工...

预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用

本书是一项国家社科基金研究项目的实证研究结果。课题选取我国上市公司为研究样本，利用2001～2004年公司财务报告中自愿披露的未来年度经营预算相关数据和相关公司治理数据，研究了公司预算重视与预算松弛的影响...

后发优势理论与经济赶超战略

本书分析了后发优势理论，构建起理论框架；研究了经济赶超规律，揭示了后发优势战略长体应用的规律。

企业大转型 资讯科技时代的竞争优势