中国上市公司股权激励契约安排与制度设计

本书将内生性视角应用于股权激励研究，既从微观层面深入剖析股权激励契约结构的动态内生性问题，又引入调节变量构建了股权激励契约要素与公司绩效或价值之间的桥梁，探索构建了适用于中国上市公司的股权激励契约...

新合约冲击、股权激励及薪酬差距上市公司总经理薪酬增长的驱动因素与激励效果

中国上市公司高管股权激励研究

本书分为理论基础篇、设计实践篇和研究实证篇三个部分。在理论篇中，总结了股权激励相关的内涵、模式、历史沿革及理论基础和国内外研究现状。在实证研究篇中，基于前人研究的基础上，提出了关于股权激励水平的决...

基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究

薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务...

施莱希·贝格曼及合伙人工程设计事务所

本书介绍施莱希·贝格曼及合伙人工程设计事务所，三十多年来，它一直活跃在横跨全球、风格迥异的结构设计领域中，从桥梁工程到大型太阳能电站的开发均有涉及。但尽管涉猎广泛，总部设在斯图加特的工程师们并未放弃...

上市公司激励约束机制 设计、比较与选择

激励约束制度有着深厚的理论基础和丰富的境内外实践经验，是一项可以促进公司完善治理结构，提高公司绩效的合理制度。如何通过完善相关的法规，推进各项改革，来健全激励约束机制，是我们面临的一个重大课题。本书深...

研发联盟激励机制设计

本书主要从微观层面的角度，即通过选择合适利益分配方式或联盟结构，设计出研发联盟激励机制，激励联盟成员在自利行为的驱使下自愿放弃投机行为，如实揭示其私人信息，增加研发投入量或付出应有努力，促进合作研发的.....

研发联盟激励机制设计=Incentive Mechanism Design for R&D Alliance

有限合伙PE治理 LP与GP博弈焦点

本书对有限合伙制的发展概况、商业模式、治理结构、权利机制、约束机制、激励机制、责任机制和制约因素等从理论和实务两方面进行了研究和探讨。本书稿对有限合伙制的发展概况、商业模式、治理结构、权利机...

股权转让前沿理论与实务问题研究

本书立足于我国相关研究现状，对有限责任公司股权转让的相关理论和实务问题进行了深入探讨，提出了大量有价值的建议，以供立法和实务界参考。...