28大部门绩效考核指标设计全案

本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购...

跨部门协同无障碍 中层打通部门墙的操作指南

本书以制约跨部门协同的五大困境为切入点，指出了破解部门间协同不畅的具体方法。据此实施，可以帮助中层管理者有效去除部门摩擦与内耗这块心头病，突破各部门局限，有效改善部门和公司整体的运营效率，使中层管理者...

书写台湾第3部门史 1

部门经理工作实务手册

本书是专门为企业中层管理人员撰写的管理工作手册，在充分考虑了中国部门经理的管理水平和工作状况的基础上，为他们量身定做了这套科学、实用的工作规范和管理模式，既有国际前沿的管理理念，又有可借鉴的相关案例...

财务部门管理实务

本书以先进理论为指导，从财务部结构搭建、组织管理、工作流程以及管理工具等各环节与要素入手，以“本土化”视野、体系化的思维、可操作性强的方法及丰富的实战图表，传达了众多极具实战价值的思路与方法。其中...

部门异质性、核心通货鼓胀与最优货币政策

市场监管部门如何做好运行管理

本书是孙百昌集多年工商行政管理理论研究的积累，加工多年市场监管的实践经验，就市场监管运行管理的基本模式、核心与辅助职能、监管目标、监管绩效与评价等基本理论，市场监管的信息问题、流程管理、工作设计、...

中国第3部门研究 第8卷

本书通过对NGO的特性、中国NGO兴起与公民社会的形成、农村第三部门的形成、美国网络第三部门和香港第三部门研究、第三部门研究者和实践界的访谈、国外第三部门研究介绍等方面，较系统地对第三部门进行了研究...

中国第3部门研究 第7卷

本书通过对NGO的特性、中国NGO兴起与公民社会的形成、农村第三部门的形成、美国网络第三部门和香港第三部门研究、第三部门研究者和实践界的访谈、国外第三部门研究介绍等方面，较系统地对第三部门进行了研究...

公共部门人力资源管理

本书从“公共部门人力资源管理”这一基本术语和概念入手，来介绍并探讨人力资源管理的理念、理论、方法和技术。本书主要内容包括公共部门工作分析和职位评价、公共部门人员分类管理、公共部门人力资源规划、...