薪酬

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  走出薪酬管理误区 中国企业薪酬激励系统化解决之道

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  全怀周著2013 年出版224 页ISBN：9787516405215

  一般一定规模以上企业都有自己的一套薪酬管理体系，但在现实中建立了体系并不意味着问题的解决，员工积极性不高，因为薪酬不公平引起的员工不满，高流失率等等问题依然普遍存在，还有很多中小企业没有薪酬体系，处于“...

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  赢在薪酬 基于SMART原理的薪酬体系设计

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  郑指梁，范平著2015 年出版235 页ISBN：9787516410547

  本书分为五章，共20个小节，以SMART原理为基础，详细阐述了企业该如何进行薪酬体系设计。作者从自己实际的案例和经验出发，希望为广大人力资源同行提供一些借鉴和帮助。...

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  中国上市公司高管薪酬激励研究

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  林浚清编2011 年出版162 页ISBN：9787514110531

  本书通过对西方经济理论总体的归纳和概括、对我国上市公司高层管理人员绩效激励进行系统的实证分析，全面描述了我国上市公司的绩效激励现状，为今后的政策调整方向和目标及激励方案设计提供了理论依据。...

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  中国公立医院医生薪酬制度改革研究

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  贡森，葛延风，王列军主编2016 年出版208 页ISBN：9787509778203

  十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进，形成对医生的正确激励最为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪...

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  薪酬管理

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  毛晨蕾主编；左振华主审，银锋，徐婷，涂义媛等编者2015 年出版267 页ISBN：9787567539785

  本教材本着新颖、简明、实用的原则，将全书的内容分为十一个部分，即：薪酬的概念、战略性薪酬管理、薪酬设计基本原理、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、员工福利管理、股权设计与管理、特...

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  中国薪酬发展报告 2015年

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  刘学民主编2015 年出版444 页ISBN：9787516722664

  《中国薪酬发展报告（2015）》是2013年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2014年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇（综述篇、评估篇、探索篇、国外...

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  销售团队薪酬激励设计与实施

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  （美）大卫·西克海利著；信任译2016 年出版250 页ISBN：9787515815367

  本书用数十个现实中的例子来说明一些重要概念、技巧和程序，提供了设计、构建和实施销售薪酬方案时需要用到的大量工具。本书从目标薪酬设定、选择正确的测量指标、建立任务配额、确定方案组合一直到构建有效...