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薪酬

  • 薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读

    康锋,郭京生编著2013 年出版330 页ISBN:9787504599056

    本书介绍关于企业人力资源管理中,薪酬管理和绩效管理中的各类型案例,以及详细的解读。

  • 现代组织薪酬管理学

    李宝元,王长城著2012 年出版323 页ISBN:9787303150830

    本书充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和...

  • 知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究

    李涛编2012 年出版234 页ISBN:9787549522804

    本书在总结前人研究成果的基础上,探讨有可能区别于西方国家的,有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系,建构薪酬公平和工作态度的关系模型,并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表,使其适...

  • 工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同

    (美)莫滕森著;王远林译2013 年出版166 页ISBN:9787100091138

    本书的讨论从“伯德特-莫滕森模型”开始。在这个劳动力市场的一般均衡模型中,事前相同的工人在失业和事前相同的企业之间进行选择——这些企业支付的工资率不同。伯德特—莫滕森模型的出现快速引发了大量扩...

  • 员工入职、培训与薪酬管理实务操作与典型案例全书 超级实用版

    丁会仁编著2013 年出版383 页ISBN:9787509341452

    本书分员工入职,员工培训,员工薪酬管理三大部分,入职部分包括招聘劳动合同,试用期等内容,培训包括计划,实施,培训效果等内容,薪酬管理部分包括岗位价值评估,薪酬结构等内容,书中结合了制度,流程,表单,案例等内容。...

  • 薪酬设计与绩效考核全案

    赵国军编2013 年出版418 页ISBN:9787122160249

    本书结合作者多年的咨询实践,总结了我国企业在薪酬方案和绩效考核设计与实施方面存在的现实问题,并结合相关理论,总结出优秀的绩效考核和薪酬管理方案的特点,提供了值得参考的实用模型、工具和方法,并以丰富的案...

  • 薪酬管理 原理方法实践 第2版

    李宝元,王文周,蒯鹏州编著2013 年出版332 页ISBN:9787512113497

    本书充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和...

  • 三三制薪酬设计与应用方案

    胡八一著2010 年出版260 页ISBN:9787121105425

    薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产...

  • 薪酬管理实务

    居茜编著2010 年出版242 页ISBN:9787504733498

    本书主要讲述了薪酬管理体系建设的问题等方面的详细而充实的内容。

  • 薪酬与激励

    刘敏著2010 年出版287 页ISBN:9787802555921

    本书介绍了企业如何用薪酬管理来激励员工提高绩效。

  • 新编员工考核与薪酬管理必备制度与表格

    《新编员工考核与薪酬管理必备制度与表格》编委会编著2010 年出版338 页ISBN:9787802555419

    本书介绍了员工考核与薪酬管理制度的制定与表格的使用。

  • 薪酬合约的激励有效性研究

    张肖虎著2010 年出版194 页ISBN:9787505893337

    合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法,研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架,分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题,为未来的经验研究提供理论准备。...

  • 大学薪酬管理 从实践到理论

    林健著2010 年出版344 页ISBN:9787302229384

    本书根据大学的性质、外部竞争环境和教职员工的特点系统地构建和讨论了企业薪酬管理理论与实践体系。

  • 薪酬支付的艺术

    郑大奇,王彦芳编著2005 年出版320 页ISBN:7801282353

  • 任职资格管理与薪酬设计

    蒋伟良,谢兵,郑君君著2010 年出版317 页ISBN:9787802553569

    本书从任职资格管理和职能工资系统两大部分展开论述,正确评估职位,设立有效薪酬方案。

  • 绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册

    刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN:9787504583338

    本书立足于解决问题,介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案,详细构建了管理、销售、技术、研发...

  • 薪酬管理

    石伟主编2009 年出版307 页ISBN:9787811345438

    本书介绍了薪酬管理的基本理论和实践。

  • 薪酬福利管理

    周文,黄宝明,方浩帆编著2005 年出版368 页ISBN:753574348X

    本书从专业管理咨询顾问的角度,从薪酬制度的员工激励理论部分入手,逐步探讨新酬的设计、管理以及福利的管理等内容,并结合大量实际案例,深入剖析薪酬福利的本质。...

  • 医院绩效与薪酬管理实务

    牛江平主编2008 年出版270 页ISBN:9787218060590

    本书全视角地反映了汉中市医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容。...

  • 薪酬设计与实施

    相正求,花军刚主编2008 年出版274 页ISBN:9787562824336

    本书对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发,深入探讨了薪酬管理的各种分类,把薪酬管理提升到战略性薪酬管理的高度,从薪酬管理的最主要原则出发,探讨企业如何进行全面而正确的薪酬设计和调整。...

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