组织行动的逻辑 中国情境下的理论与实证研究

针对中国情境下的组织管理问题，本书从契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境四个方面对各类问题做了理论分析和实证研究。

中国人才创新创业环境理论与实证研究

本书是关于人才创新的专著。构建了一个包括了6个维度指标、34个二级指标的人才创新创业环境评价指标体系，使用主成分分析法对中国大陆31个省份的人才创新环境状况进行了测算。结果表明，我国人才创新环境总体...

动态匹配 组织结构理论实证案例

本书从范式的角度对关于组织结构的所有理论进行回顾，建立了一个背景因素与组织结构匹配的集成研究框架。通过对1946年以来关于组织结构维度的回顾，把文献中出现的13个组织结构维度，按照理论归纳的方法，分为四大...

中国特色社会学理论的深化 下 “实践结构论”的提出与“理论自觉”的轨迹

中国特色社会学理论的深化 上 “实践结构论”的提出与“理论自觉”的轨迹

组织文化与员工认同 理论与实证

本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织文化的传播和灌输过程提供一个新的解释，以丰富组织文化的研究，并为文化管理实践提供理论依据和参考。...

时间透视的自我整合 理论与实证

时间透视对于理解个体行为是个重要的概念。本书试图在现代心理学有关知识整合的理念下，主张一种选择性过程等。

组织资本与组织绩效 理论分析与实证检验

本著作对组织资本的形成与演化的机理、组织资本与组织绩效的关系等问题进行了深入、系统的研究，与国内现有著作相比具有比较明显的创新性。...

中国各地区人才活力评价 理论、数据及实证

本书为了让对研究人格心理学有兴趣的人们了解其理论分支——特质论范式的发展情况，对“大五”人格模型的出现、发展、趋势作了详细的总结与综述。文章观点选自13篇核心期刊里的学术论文，并据此得出结论：“大五...

首都人口与环境关系 理论与实证研究

本书正是在作者多年来对北京市人口与环境资源领域里的系统研究的一个总结和整理。以北京市的人口与环境资源关系为主线，采用理论与实证分析相结合，定性与定量相结合，全面系统地对首都北京的人口与资源和环境的...