共赢领导力 提升领导能力的五种技术

本书以帮助领导者最大限度地开发和利用人力资源为出发点，致力于打造一套适用于形形色色的下属的领导模式，强调领导者、环境、下属三者之间的互动，具有很高的参考价值。...

营造卓越工作场所 提高敬业度的五种领导行为

本书是经过25年的研究而成书，每年会做200万人的调研，收集的数据将近6000家公司，这些公司小到60人，大到6000人．每年THE GREAT PALCE TO WORK INSTITUTE都会做出一份详细调研报告。本书主要阐述营造良好的工作环境...

可视力 实现可视化管理的五种方法

“可视力”是企业锻造一流“现场力”的基础，是“现场力”在企业中具体运作的深化与补充。要提高“看见力”，必须在企业内部施行“可视化管理”。“可视化管理”也可表述为“可视化”或“用眼睛去看的管理”，其...

克服团队协作的五种障碍 领导者、经理人、培训师的实用指南

本书作者兰西奥尼是旧金山一家管理咨询公司的总裁，也是著名的管理类畅销书作家。曾著有畅销书《团队协作的五种障碍》，并开发了相应的培训产品。本书围绕建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果...

哈佛情商课 哈佛财商课大全

每个人都希望自己拥有美满的生活，而美满的生活需要良好心态和衣食无忧。那么，怎样才能让自己随时都保持着积极向上的心态呢？怎样才能让自己抓住转瞬即逝的财富机遇呢？本书通过对哈佛人情商和财商的深入分析，为你...

授权奇迹 如何发挥员工领导能力的五项原则

经典哈佛情商课 哈佛智商课 哈佛财商课

本书分为“哈佛情商课”“哈佛智商课”“哈佛财商课”三篇，情商课着重讲述自我认知、自我管理、应对逆境、自我激励、拓展人脉、团队合作等方面，结合哈佛大学在情商方面的成功教学案例，系统而深入地阐述了情商...

团队的五种机能障碍 一个关于团队协作的经典管理寓言

企业最根本的竞争优势既不是来自金融、发展战略，也不是来自技术，而是来自它的团队，因为一个优秀的团队是非常强大而且极其难得的。事实上由于团队是由具有各种缺点的人组成的，它就不可避免地带有其先天缺陷。《...

信任的速度实践版 可以改变一切的五种行为

作者史蒂芬·M·R·柯维在本书中，向人们展示了信任是改变个人生活、影响企业文化的巨大的潜在力量。用富有说服力的、通俗易懂的语言，他和长期的业务合作伙伴格莱格·林克分享了来自众多成功人士的、给人启迪...

经典哈佛情商课 哈佛智商课 哈佛财商课大全

本书浓缩了百年哈佛在情商、智商和财商方面的精彩教学课程，让广大未能进入哈佛学习的朋友也能领略名校成功智慧，用世界上最先进、最有效的方法，快速提升自己的情商、智商和财商，成为社会精英人物，成就卓越人生。...