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知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究
李涛编2012 年出版234 页ISBN：9787549522804本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...
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薪酬合约的激励有效性研究
张肖虎著2010 年出版194 页ISBN：9787505893337合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。...
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中国上市公司高管薪酬激励研究
林浚清编2011 年出版162 页ISBN：9787514110531本书通过对西方经济理论总体的归纳和概括、对我国上市公司高层管理人员绩效激励进行系统的实证分析，全面描述了我国上市公司的绩效激励现状，为今后的政策调整方向和目标及激励方案设计提供了理论依据。...
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绩效考核与薪酬设计实务及典型案例
最实务人力资源编委会编著2014 年出版244 页ISBN：9787113180423薪酬是每个职场人士最关心的问题，对企业来说，随着行业竞争日趋激烈，这个关系到企业成本的问题也变得越来越有挑战性。有鉴于此，本书从绩效考核与薪酬设计两个角度，针对员工的物质激励问题进行了而深入的分析和论...
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留住人才 薪酬与股权激励技巧
徐芳编著2018 年出版289 页ISBN：9787113239336本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，全书共包括10章，主要包括4部分的内容，各部分的具体内容如下所示。第一部分为本书的第1~2章，本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识，包括薪酬激励的规章制度、薪酬激...
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绩效量化与薪酬设计操作全案
王光伟等编著2013 年出版449 页ISBN：9787111443742本书是一本绩效量化与薪酬体系实务操作工具全书，兼具理论性与实操性特点。本书从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人...
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薪酬激励新实战 突破人效困境
孙晓平，季阳著2019 年出版332 页ISBN：9787111623861本书从作者的咨询实战出发，解读了互联网时代下薪酬激励新趋势，回顾了以往薪酬激励手段失败的深层原因，运用诊断方法，提出先理顺顶层设计、框架构建，再运用差异化、动态调整、导向明确等方法，达到薪酬体系在逻辑.....
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销售绩效与薪酬奖励体系设计全书
（美）马克·多诺罗（Mark Donnolo）2018 年出版224 页ISBN：9787300259857很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到，导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说，为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等，还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书...
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中国上市公司高管薪酬激励研究
邱茜著2013 年出版214 页ISBN：9787560749464本书在吸取国外相关研究的经验和成果的基础上，针对现阶段我国上市公司薪酬激励现状及存在的问题进行深入全面的研究，有利于优化公司治理机构，完善约束机制，更好地发挥高管薪酬制度的激励作用，从而达到高管个人利...