数控车工技能鉴定考核培训教程 第2版

本书是根据《国家职业标准》中数控车床操作工的基本要求，为职业技能鉴定而编写的应知、应会培训教材。内容包括应知、应会和相应的习题。应知部分含数控车床组成与原理、数控车床编程，应会部分包括数控车床加...

中华人民共和国职业技能鉴定规范 考核大纲 机械工业部分 11 模样工

人力资源招聘·培训·考核 第3版

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基...

生产人员绩效量化考核全案 第2版

本书以生产人员量化考核为中心，将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...

《常用几何量计量标准考核细则》培训教材

本书是河南省计量测试学会组织编写的培训教材，与河南省地方计量技术规范JJF（豫）《常用几何量计量标准考核细则》配套使用。本书主要从术语介绍、命名原则、执行原则、准备工作、材料编写、考评方法等方面，引用...

最有效的100个常用考核指标

本书以指标为中心，从战略管理、市场管理、销售管理、研发技术管理、生产管理、质量管理、安全管理、财务管理、采购供应管理、人力资源管理、行政后勤管理共11个管理职能事项入手，设计了92个常用定量指标，并同...

人力资源部岗位绩效考核与实施细则

本书所设计的关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决这五位一体的绩效考核体系，及精确到各个岗位的绩效考核方案是其最大特色。 本书细化了人力资源部的规划、招聘、培训、...

生产矿井质量标准化标准 采煤、掘进质量标准化标准及考核评级办法

薪酬设计与绩效考核全案 修订版

薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业的长远发展来说尤为重要。本书将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇...

住院医师规范化培训考核试题解析

本书共分六部分，汇编了临床医师年终考核的各类试题，包括内科学、急诊医学、神经病学、外科学、妇产科学、儿科学常见试题，并给出准确详尽的解答。本书可供临床医学等专业的本科生、研究生及基层医生阅读使用，是...