企业内部劳动力市场研究 一个综合分析框架及其在中国企业的应用

本书运用大量的资料，采用新的方法，并结合我国的实际情况，对我国企业的内部劳动力市场做了充分的研究，提出了一套符合我国国情的解决企业内部劳动力市场问题的措施和办法。该书主要对内部劳动力市场理论及其基本...

营销能力 营销探索与营销开发战略对市场适应性的影响机制研究 中国国际化企业视角

企业科技人员柔性化配置战略的效能与风险研究

本书在日趋复杂、多变的外部经营环境下，企业越发追求自身的柔性，科技人员柔性化配置就是企业柔性在人力资源职能上的战略选择。该战略的实施不仅给企业带来显著的效能，同时也隐藏着一些潜在的风险，本书从理论和...

不完全合约框架下的企业工资制度研究

该书在不完全合约框架下，对雇佣合约中的敲竹杠问题以及与此相关的企业工资制度进行系统分析，以探求有利于雇员专用性技能形成的工资制度及不同工资合约所对应的现实形态。本书所做的研究完善了不完全合约理论...

国际化企业的合理化营销战略研究 理论模型与实证检验

本书基于制度理论的合理性视角，系统地研究了制度压力、合理化营销战略、企业绩效之间的关系，并考察了东道国涉众多元性、企业外部依赖性在其中的调节关系，以此构建并实证了国际化企业合理化营销战略理论模型，为...

建设西部强省的战略研究 兼论区域发展中的企业家精神与高科技集群

本书以发展经济学和战略理论为指导，试图分析陕西经济发展面临的问题和影响因素，并提出陕西建设西部经济强省的突破口、思路和对策。

企业战略协同机制的优化 基于混沌理论与协同学的视角

《企业战略协同机制的优化——基于混沌理论与协同学视角》一书共15万字，分为7章。本书围绕战略协同机制构建及优化展开研究，分别从战略协同的前提、战略协同效应、战略协同机制构建、战略协同机制形成、运行...

追求卓越和公信力 21世纪个人与企业成功的12x12法则

本书是瑞信集团董事长汉斯·乌里希·德瑞克博士30多年金融从业经验的总结。全书共分四部分——人力、治理、风险、挑战，共12章，每章12节，多角度、全方位地阐述了21世纪个人和企业获得成功的多条经验法则。...

中国科技型中小企业内生性成长研究 一个动态演化的分析框架

本书尝试将传统企业理论中的外生变量（如技术和时间等）纳入分析框架，以明晰知识资本这样一个核心概念为逻辑起点，以知识经济为研究背景，以科技型中小企业为合理载体，在演化经济的分析范式中，加入动态性、组织性......

音乐结构与作品曲式分析 为了更好的音乐教学和自学