敬业的激情 企业与员工双赢的圣经

本书讲述了如何把员工敬业的观念、敬业的道理转化为实在的敬业的激情，以最大限度发挥员工的积极性。

绝对不能被淘汰 最佳企业与员工的生存法则

本书通过事例告诉读者最佳企业员工的生存法则，从而使自己学会生存、发展。

改革领导人 企业再造的灵魂人物 怎样才能使企业蓬勃发展，员工表现优异

企业员工培训理论与实践创新

本书利用人力资源理论和培训理论，将抽象的理论与形象的神火集团公司员工培训案例紧密结合，有利于读者对企业员工培训的感性知识和在此基础上的深入把握。...

员工－企业之间纵向信任及其影响因素研究

本书对员工—企业之间纵向信任进行了概念界定，揭示了相关影响因素，编制了员工—企业之间纵向信任量表，并为如何提高纵向信任度的企业管理提供了建议。...

人性也有标准差 员工投入+顾客参与=企业获利

转型期国有企业员工心态调查：国企员工心理定势的调适及行为改善研究

本书研究国有企业员工心理定势中的积极因素和消极因素各自产生的影响、赖以存在的背景、环境；为养育适应社会主义经济竞争体制下的全新心理模式和行为方式，为其提供有根据的资料信息和分析，进而提出针对性的建...

赢·忠诚 世界500强企业员工双向忠诚之道

本书通过举大量案例阐明了只有企业和员工双向忠诚才是最佳的管理之道。

经营就是抓指标 用指标考核，让结果说话

你的企业总资产报酬率是多少？销售增长率是多少？大客户保有率是多少？存货周转率是多少？……请不要用“很高”、“很好”、“很不错”等含糊不清的词语来表述，企业经营应该用具体的数字、指标来说话。老板及管理者...

员工的责权利 如何遵循企业的游戏规则

本书介绍企业员工应该自动自觉的维护企业利益。