制度、制度变迁与经济绩效

卓越管理者的辅导与激励技巧

公司的人才是培育出来的，培育的核心就在于激励。余世维在本书中提出了人才的核心价值在技能上，并提出“技能薪”的概念。本书提出了管理者如何通过辅导提升员工技能的具体方法，并指出三种根本路径，在领导者个人...

国有企业经营者激励与约束机制研究

本书通过对我国国企经营者激励与约束机制的研究。探讨了激励约束的理论，针对国企经营者现状及存在的问题，提出建立激励约束机制的现实意义。根据国内外研究成果对建立有效的激励模式进行了探索，从企业内外两方...

并购绩效评价与优化

本书阐述了如何运用新的评价体系来对上市公司的并购绩效进行评价以及如何优化并购绩效。

集成绩效评价理论与方法研究

创意企业的文化与绩效

本书讲述了企业文化与企业绩效及其管理体系间的关系。

绩效预算：国外经验与借鉴

本书以国内外绩效预算的理论与实践进行了深入的研究和探讨。

绩效预算信息论 信息视角下的政府绩效预算管理与改革

本书是从信息理论的角度开展政府绩效预算的一次尝试，为我国绩效预算管理与改革提供必要的理论基础，在联系实际的基础上提出我国政府绩效预算管理与改革的战略与对策。...

村级治理 制度与绩效

本书由导论，村级治理理念的演进与乡村秩序的重建，村级治理的法律框架，村级治理的制度与绩效等内容组成。

创业战略 概念、模式、与绩效提升

本书专门研究新创企业的战略选择。