人才品评 人才资源开发和管理

本书是广东省软科学项目“人才测评”的课题研究成果，论述了人才资源开发与管理的系统工程。

人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才引进与保持

沈荣华、金莉萍、汪怿所著的《人才引进与保持》是人才强国研究出版丛书中的一本。该书的作者均从事人才资源研究，是我国这方面的研究专家。该书从人才引进与保持的国际视野、现状分析、指导原则和目标思路、...

要规模还是要利润 缔造两个世界500强的日本经营大师稻盛和夫论经营

作为《财富》500强企业，京瓷公司并不为人所知，更不用说其总裁稻盛和夫了。而就是他在短短的40年里，一手创办了两个世界500强企业。 　　稻盛留给世界的财富并不单纯是两个世界500强企业，更重要的是让这两...

人才强国研究出版工程 人才学者自选集 经典阐释与人才新猷

本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者徐颂陶多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人...

王通讯人才论集 第5卷 人才潜能开发学

北京人才发展报告 北京人才蓝皮书 2016版

科学发展 人才保障 广东省人才“十一五”规划汇编

人才大国迈向人才强国

中国人才研究会是人力资源和社会保障部主管单位，主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业培训等活动。吴江系中国人事科学研究院原院长、研...

政府人才管理的创新与发展 人才强国研究出版工程人才学者自选集

本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学者自选集”之一。是人力资源和社会保障部原副部长王晓初近年来关于人才学研究成果的自选集。系统论述了实施人才强国战略的实践探索，为我国实现人才强...

人才配置与人才市场

本书通过理论与实证研究相结合，对人才流动和人才配置的基本理论进行了综述，对全国不同地区、不同产业、不同部门及不同所有制的人才资源配置状况进行了总体分析，对我国人才市场的发展进行了回顾，并提出了有针对...