人力资源战略与规划

《人力资源战略与规划》以人力资源规划及工作分析与“四定”为基础，分为4篇11章，多层次、多维度地阐述了现有人力资源盘点、人力资源供需预测、人力资源规划流程及执行、费用预算与成本分析、规划系统评估与...

执行人力资源战略规划

本书在对人力资源的相关理论进行简要介绍的同时，更主要的是从操作层面对如何进行人力资源管理问题展开，本着 "学以致用"的理念，对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述，提出解决问题的操作方法，分析案例中涉及...

海西区战略思维的适变与创新论纲

建设海峡西岸经济区既是一个重大的理论问题，又是一个重大的实践问题。建设海峡西岸经济区构想从探索、提出和实施，始终伴随着中国特色社会主义伟大历史进程，无不体现着科学发展观，事实上它是科学发展观与福建省...

企业能力战略 从顾客价值经营竞争优势

企业能力特别是核心能力是企业获得竞争优势的必要条件，如何对企业能力进行准确的量化分析，如何识别核心能力并分析核心能力所处的状态是企业能力理论研究与实践应用中必须解决的重要问题。...

企业经营战略

本书作者在长期从事企业经营战略研究、教学的基础上，以企业内部条件和外部环境分析为基础，以企业总体战略、企业经营战略和企业职能战略为主线，以企业经营战略的组织、实施与控制等内容为主要理论框架进行分析...

中国人力资源开发与教育发展战略研究报告

本书对我国未来15年的教育发展及人力资源开发战略的研究、预测。

论举债兴教 我国的人才战略与人力资源开发投资机制研究

数字信息资源战略规划 基于“我国学术数字信息资源公共存取战略”的分析

本书综合了图书情报学、信息科学、管理科学、社会科学等相关领域的理论与方法，通过全面系统文献调研，构建了数字信息资源战略规划的三大理论基础。在分析比较国内外数字信息资源战略规划案例的基础上，提出了我...

中国资源利用战略研究

IBM的挑战 计算机帝国IBM的内幕及其经营战略