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绩效突破 实现持续绩效改善的核心方法
邱立强，龙毕文，乐载兵著2005 年出版287 页ISBN：7806778853本书以绩效管理中的难点和热点问题为主线，提供了绩效改进的方法。对绩效管理的发展趋势做了展望。
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跨国银行的进入、绩效及其管制 以发展中国家为研究视角
毛泽盛著2005 年出版266 页ISBN：7010051720本书紧紧围绕跨国银行进入发展中国家这一现象，对其进入动因、进入背景、进入影响、进入管制以及进入管制的国际合作展开了全面研究。全书共分为七章，遵循以下逻辑顺序展开研究：跨国银行发展的历史回顾——当前...
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地理标志知识产权制度研究 构建以利益分享为基础的权利体系
董炳和著2005 年出版303 页ISBN：7562027714本书作者在对地理标志保护制度进行了纵向的历史考察和横向的国别比较研究之后，提出了“以利益分享为基础的专有权”这一崭新论断，并在此指导下分析了当前我国地理标志保护制度的现状及所暴露的问题，结合中国入...
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地方政府公务员的工作理念、职业态度和职业绩效 以菲律宾碧瑶市公务员为例
唐世明著；王宇航，任顺元译2005 年出版212 页ISBN：7308042774本书在一定意义上填补了东方学者研究西方公务员制度人的因素的空白，富有相当的前瞻性。
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南北之争与晚清政局 1861-1884 以军机处汉大臣为核心的探讨
林文仁著2005 年出版227 页ISBN：7500451253本书以“辛酉事件”为起点， 以“南北之争”的派系问题为主轴， 探讨了1861～1884年清朝决策核心人事布局的内部变化。
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员工绩效考核与绩效管理实务手册
赵文明，赵建伟编著2005 年出版416 页ISBN：7801794494本书系统、详细介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和考核方法，并从绩效计划、绩效追踪、绩效考核和绩效反馈四个方面讲述了绩效管理的各个流程。实用性较强。...
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