增量绩效管理 构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系

本书在IPD产品研发管理的基础上系统阐述企业如何可持续增长，如何构建相互迭代支撑而不是“孤岛式”或“烟囱式”的管理系统，并通过增量绩效机制不断优化完善，让企业首先进行客户细分，定位优质增量客户，针对优质...

以KPI为核心的绩效管理

绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观...

构建以假设为核心的战略预测评估方法

高质量的战略预测评估有助于防患于未然，为决策者赢得宝贵的应对时间与空间，获得战略主动。本书综合吸收并运用了认知心理学、运筹学、证据法学等诸多学科的研究成果，构建了一套以假设为核心的战略预测评估方法...

企业结构绩效与路径依赖：以新疆农产品加工企业为例

本书介绍了农产品加工企业的结构绩效与路径依赖的关系。

走向理论前沿 构建以特色理论为核心内容的政治教育理论新体系

本书内容有：构建“邓小平理论”教学新体系、构建“当代世界经济与政治”教学新体系、构建“法学概论”教学新体系、构建“军队基层政治工作”教学新体系等。...

企业绩效的过程管理 如何构建高绩效企业

本书从哲学和逻辑层次研究精益生产方式，使对精益生产方式的研究从一个角度或一个层面的窥其一斑，上升到从静态的体系和动态的全过程上，从而全面认识精益生产方式。...

社会主义核心价值观与企业文化建设 以曲靖卷烟厂文化构建为案例

本书稿从社会主义核心价值观入手，通过论证社会主义核心价值观与企业文化建设的关系，结合国内外企业文化建设的经验和启示，以曲靖卷烟厂文化构建为案例，探讨曲靖卷烟厂企业文化建设的理念和目标、基本内容、运作...

创新变现 以价格为核心的产品设计策略

本书认为有高达72%的创新无法实现财务目标，或者完全失败。书中介绍的创新变现法则认为这些创新是错误的，浪费了大量的资金。企业要从根本上提升创新成功率，就要消除一些一厢情愿的工作，必须以客户的需求和愿望...

以“卓越绩效模式”诠释现代医院管理

管理绩效 以获取最好的效果

本书教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率，以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。