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人力资源管理纲要 第5版
（美）德斯勒著2012 年出版420 页ISBN：9787115292513本书包括人员计划和招聘、培训发展、绩效管理、薪酬管理等基本内容，适合学生在短时间内掌握人力资源管理的精髓。另外，本书也为各类组织中的管理者而写，注重实际问题和实际技能的培养，可以帮助企业中的管理者解...
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以价值观为本 第2版
吴维库著2012 年出版232 页ISBN：9787111387237本书创新性地提出以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工利用这个平台实现自我价值，同时也提升了这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管...
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韩非思想研究 以黄老为本
王威威著2012 年出版231 页ISBN：9787305090479司马迁以韩非之学归本于黄老，但韩非思想与黄老之学的关系尚未得到澄清。本书以黄老之学为基础，分析了韩非的道法思想、虚静思想、贵因思想和刑名学说，并详细比较了这些具有黄老特色的思想与以《黄帝四经》、《...
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人力资源社会保障事业十年发展 民生为本·人才优先 2002-2012
尹尉民著2012 年出版549 页ISBN：9787010113005本书在全面梳理2002年～2012年人力资源社会保障事业十年发展的基础上，对我国以“民生为本、人才优先”的战略进行了全方位、多视角的分析和阐述。全书由六大部分内容组成，分别从就业、社会保障、人才队伍建设、...
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撬动你身边的人 调动员工以实现公司振兴
（美）于韦·巴奥著；张凯译2012 年出版251 页ISBN：9787100089821本书详细讲解了陷于困境的企业在复兴重建时的正确思考过程以及必要的行动措施。
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以人为本 转变观念 构建现代教育人事制度 上海教育人事管理改革与实践与探索
上海市教育人才交流协会，上海市中小学幼儿教师奖励基金会编2012 年出版337 页ISBN：9787544439008近几年，本市高校、中小学、幼儿园以及职业技术学校在教育人事管理改革方面作了积极的实践与探索，取得了明显的成效。本书遴选51篇文章，从人才聘任、人才培养、人才评价和人才管理的角度，总结了教育管理改革的做...
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区域科技人力资源竞争力研究 以海峡西岸经济区为例
林喜庆编2012 年出版253 页ISBN：9787514126754本书借鉴经济学和管理学的相关理论知识，运用系统分析法、比较分析法、定性研究与定量研究相结合的方法，在梳理国内外相关文献研究和理论的基础上，分析区域科技人力资源竞争力的内涵和构成要素，提出域科技人力资...