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自我接纳与意象对话心理咨询技术
苑媛著2006 年出版157 页ISBN：7212028177本书以自我接纳为核心，分为三个部分。第一部分是全书的理论铺垫，旨在论证意象、人格意象以及意象对话心理咨询技术的意义。第二部分以心理咨询手记的方式，论述了自我接纳与意象对话的关系及意义。第三部分是作...
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完善自我 积极自我意识的培养
李百珍，张彦彦，王雪萌等著2006 年出版195 页ISBN：711006526X本丛书的内容相当全面，切合时代与社会当前的需要，除了身体、情绪、自我意识与心理卫生等基本课题外，还包括了人际关系协调、性心理教育等少年越来越重视的问题。我们的国家、父母、师长与有关工作人员如何有效...
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不适区 领导者如何将艰难对话转化为突破良机
（美）玛莎·雷诺兹著；王华译；创问中国教练中心审校2015 年出版178 页ISBN：9787121270208领导者希望挖掘员工的潜能，提高他们的技能，拓展他们的极限，但与员工间的对话往往并没有帮助他们达到预期的效果甚至事与愿违，制造了更多的障碍而非给予其成长。顶级领导力培训师玛莎。雷诺兹为我们提供了运用“...
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关键对话 关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢
（美）帕特森，（美）格雷尼，（美）麦克米兰等著；毕崇毅译2012 年出版252 页ISBN：9787111381310本书提供了十分有用的技巧，它重新定义我们在家庭中和工作场所彼此的关联互动。当《关键冲突》变成所有人的必读本时，生产力必然会惊人地提高。诚实很容易做到，默默忍受不需要什么技巧；既要绝对诚实，又要做到充分...
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职场对话 如何在多变的职业世界里实现自我发展？
蔡语婧，陆伟著2019 年出版231 页ISBN：9787552028287经济社会高速发展的今天，就业竞争日趋激烈，即将走出校门的大学生和职场新人面临巨大的压力。如何在错综复杂的环境中找准自身定位、做好生涯规划对他们来说至关重要。本书通过母女对话的形式，围绕个人职业生涯...
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创新力 企业生存与发展的内在动力
（英）贝蒂塔·范·斯塔姆（Bettina Von Stamm）著2004 年出版248 页ISBN：7040142279本书向读者提供了一些实用的创新理念和技巧——如何将创新引入组织，并管理与驱动组织以实现它的改变。本书内容涉及企业文化、领导力、战略等很多管理领域，并通过许多成功与失败的案例来诠释其主要观点。无论...