组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程

绩效管理更是一种方法，一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法，要基于目标去计划，要基于流程去执行。推行绩效管理有两项重要的管理前提，即目标管理和计划管理。没有目标管理和计划管理也就...

中国式经济增加值考核与价值管理

本书对EVA的概念框架进行了系统介绍，对EVA的功能和优缺点进行了全面分析、对国资委经济增加值细则进行了全面解读、对我国企业开展EVA价值管理进行了重点阐述、对建立基于EVA的薪酬激励设计初步探索。...

管理会计应用与发展的典型案例研究 预算管理与绩效评估案例

人性与管理：改善人际关系与组织绩效的策略

绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究

绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效，但不合理的绩效考核也可能对员工消极行为产生推动作用。本项研究着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影...

酒店11大部门精细化管理与考核大全

本书从酒店各部门精细化管理体系的设计出发，务实地给出了酒店营销部、前厅部、客房部、餐饮部、康乐部等11个部门的精细化管理体系，为酒店各项服务工作的开展与考核提供了“拿来即用”或“稍改即用”的参照范...

绩效命门 企业绩效管理的误区与对策

本书针对企业绩效管理中与业务对接不充分、单纯关注考核结果、机械进行末位淘汰等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则，鲜明地指出了企业绩效管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策。本书可...

财政支出管理与绩效评价

本书回顾了我国财政支出管理的历史演变，介绍了国际上一些具有代表性国家的做法与原则，紧密结合我国改革进一步深化的要求，深入研究、探讨了我国财政支出管理与绩效评价的模式。...

宽带薪酬设计 一种新型的薪酬管理模式

本书介绍一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬设计，并以实践为基础，为企业合理设置各个岗位的薪酬，同时还提供了大量在实践过程中用过的工具，具体案例等。...

人力资源·绩效管理理论与实务

本书为学术著作。上篇为人力资源管理的基本理论；下篇为绩效管理实务。