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现在轮到你成功：直销与多层次营销的培训与激励技巧
（英）理查德·豪顿，珍妮特·凯利著；郑闯琦译2008 年出版229 页ISBN：9787800849275本书为国外直销培训的精华教材，介绍了各种类型企业的运行模式，以及直销的各种技巧。
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管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究
张泽南著2016 年出版269 页ISBN：9787514173697本书从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影响机制，深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以及分析了不同种盈...
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企业改制与劳动、人事、薪酬三项制度改革操作指南
劳动和社会保障部劳动书刊发行中心组织编写2002 年出版472 页ISBN：7801398890编辑推荐：为了帮助企事业单位了解掌握国家和地方有关企业改制的政策法规，熟悉改制和三项制度改革的操作步骤和具体方法，使改制工作走上规范化、法制化的轨道，同时也使企业在改制后顺利实施劳动、人事、薪酬制度...
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如何调动与激励学生 唤醒每个内在学习者
（美）罗伯特·J.马扎诺，达雷尔·斯科特，蒂娜·H.布格伦，明·李·纽科姆著；吴洋，林森译2018 年出版263 页ISBN：9787515350448这是一本为教师提供具体教学策略的教师用书，这些教学策略可以帮助教师调动学生的内动力与学习激情，从而释放学生的潜能。
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企业业绩评价与激励机制
刘俊勇，孙薇主编；郝聚民，王荣生，王新宇，武学东副主编2007 年出版263 页ISBN：7508608844本书为“中国总会计师培训系列教材”之一，它以平衡计分卡理论为基础，提出了以战略执行为导向的企业业绩评价与激励机制框架。首先，以战略菱形规划法为起点，帮助企业梳理战略规划。然后，在此基础上，详细阐述了战.....
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高管薪酬差距与企业价值研究：基于民营上市公司的理论分析和经验证据
刘焕蕊著2012 年出版214 页ISBN：9787206093364本书在最优合约理论的基础上，运用薪酬差距理论，分别从锦标赛理论视角和行为理论视角探讨高管薪酬差距影响企业价值的关联过程和作用机理，并结合我国民营上市公司的实践，探讨了我国民营企业高管薪酬差距的变化特...
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薪酬管理 理论与实务 第2版
刘爱军编著2013 年出版304 页ISBN：9787111441298作者结合自己多年来开展企业培训、咨询的实务经验，站在总体薪酬（直接薪酬：基础工资、津贴、奖金；间接薪酬：股权、福利；还有则是精神薪酬：赞誉与认可、工作生活平衡、职业生涯规划）的角度，创造性地提出分层（......
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鞭子和糖果 员工奖惩与激励妙法66招
王淑艳主编2006 年出版208 页ISBN：7801698614没有不吃草的马，恰到好处的奖惩与激励是让平庸的员工走向优势、让优秀的员工走向杰出的必须装备。本书立足于现代企业柔性管理的需要，针对员工的各种不同需求层次，介绍相应的奖惩与激励方法，为解决现代企业人力...
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股权激励与公司治理法律实务
陈文著2005 年出版306 页ISBN：7503656913本书针对我国建立现代公司治理制度的现实情况与实际特征，分析探讨了在我国实施股权激励所面临的各种法律问题，提出了可行的解决方案。作者在书中详尽介绍了股权激励与公司治理的操作实务，剖析了各种类型的股权...