公选公正 中国公开选拔制度的政治哲学研究

公选制度的推行是我国干部选拔任用制度改革的成功实践。但必须正视的问题是，从整体而言，公选制度作为干部选拔任用制度的主体地位还没有确立，实际上还只是干部选拔任用的一种补充方式，还不能常态化；从公选制度本...

公开选拔党政领导干部笔试研究

本书系“领导干部考试测评丛书之四”是中共中央组织部领导干部考试与测评中心的科研课题成果之一。本书共分三部分，第一部分为综合及调研报告，第二部分为公选笔试理论与技术研究，第三部分为公选笔试实证分析。...

公开选拔党政领导干部考试情境模拟应用研究 1

本书着重研究了测评领导能力的三种形式：公文筐、无领导小组讨论和案例分析。共分六章，并在书后附有案例和测评问卷。

公开选拔党政领导干部结构化面试研究 1

本书是中共中央组织部领导干部考试与测评中心的科研课题成果之一。本书共分上下两篇，上篇是结构化面试理论研究，下篇是公开选拔党政领导干部结构化面试实证研究。...

公开选拔党政领导干部考试与古代科举考试比较研究

本书共分三部分，第一部分为结题及综合报告，第二部分为两种考试要素比较研究，第三部分为经验启示与健全完善。

超越卓越的平凡：北大人才选拔制度研究

邓小平培养选拔年轻干部思想研究

本书内容分为：培养选拔年轻干部是头等大事、老同志的首要任务是培养选拔年轻干部、要选择德才兼备的年轻干部等五个部分。

网络环境下领导人才选拔模式研究

本书以在地方政府工作部门担任一定领导职务的国家公务人员作为研究对象，在总结已有研究成果的基础上，结合作者十多年的领导人才管理工作实践，构建了我国网络环境下领导人才选拔模式。...

领导人才选拔评价研究与实践

本书是“北京双高”近年来人才测评工作成果的汇集，它总结了“北京双高”在领导人才选拔评价工作领域的探索和实践，介绍了“北京双高”在人才测评方法技术上的开拓和创新、对人才测评结果数据的分析和研究，以及...

社会主义市场经济条件下的干部选拔问题研究