岗位职责
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新编机关工作岗位职责范本大全
张浩主编2006 年出版609 页ISBN：7801588045本书分为机关工作人员通用岗位职责和机关工作部门专用岗位职责两篇。内容包括机关综合工作人员、会议工作人员、印章管理人员、办公用品管理人员、文书档案管理人员、接待与信访工作人员、人事管理人员、经...
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医院护理管理制度与岗位职责
刘芸主编2014 年出版652 页ISBN：9787564149215本书以护理核心制度、护理管理组织体系、护理质量管理与持续改进、护理安全管理、特殊护理单元质量管理与监测五个部分为主线，结合《三级综合医院等级医院评审标注和细则》及多年护理质量管理的经验及体会，形...
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天津市儿童福利院岗位职责规章制度汇编
冯立伟主编2007 年出版396 页ISBN：9787530843420本书内容集成了天津市儿童福利院各个职能科室、各部门多年的工作和管理经验，从工作规范、工作流程、工作制度、操作规范等方面对行政管理、党务工作、工会工作以及各科室的工作进行了详细的阐述。...
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管理之道：广州市第一幼儿园规章制度和岗位职责
吴穗主编2007 年出版205 页ISBN：9787218056449广州市第一幼儿园成立于1951年，至今已有56年的历史，形成了具自身特有的教学、育人心得和体制。本书是对广州市第一幼儿园规章制度和岗位职责总结。...
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餐饮企业岗位职责和管理制度大全
邹金宏，温俊伟编著2007 年出版252 页ISBN：7538151605本书共分为三篇，汇编了餐厅楼面、厨房、后勤、人事、财务、采购、仓库、工程、保安等各个部门的职责与管理制度，是一本实用价值很高的参考书。餐饮企业可对照书中内容，并结合自己的情况制定出适用、有效的职责...
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财务各岗位职责与考核精细化管理
王淑敏编著2013 年出版324 页ISBN：9787115320780本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合财务部、预算部、资金部、财务分析部、投资部、融资部、资产部...
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人力资源部岗位职责与考核精细化管理
韩燕编著2013 年出版263 页ISBN：9787115317551本书以高效开展人力资源组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提供全方位的部门职能设计、岗位设计范例。本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，...
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营销各岗位职责与考核精细化管理
杨雪编著2013 年出版287 页ISBN：9787115320803本书以高效开展营销组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提供全方位的部门职能设计、岗位设计范例。本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而...
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设备管理各岗位职责与考核精细化设计
陈永涛编著2013 年出版249 页ISBN：9787115326379本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法，然后结合设备部、设备采购、设备安装调试、设备操作运行、设备维护、设备...
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培训部岗位职责与考核精细化管理
唐丽颖编著2013 年出版229 页ISBN：9787115313614本书以高效开展培训组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提供全方位的部门职能设计和岗位设计范例。本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而...
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财务会计 基于会计岗位职责编写
孙关荣编著2013 年出版348 页ISBN：9787542937377会计核算业务分解设计成若干工作项目，以会计工作岗位设置为内容起点，按会计岗位业务构建新的会计职业实务的内容体系。本教材由9个项目组成，包括出纳岗位、往来岗位、存货岗位、资产岗位、投资岗位、负债岗位...
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项目部岗位职责与考核精细化管理
余雪杰编著2014 年出版287 页ISBN：9787115336927本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合项目综合管理、项目规划、项目投融资、项目成本控制、项目采购...
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定西市人民医院%工作制度与岗位职责
张学明主编2012 年出版263 页ISBN：7542416553本书稿内容包括《定西市人民医院工作制度》和《定西市人民医院各级各类人员岗位职责》两部分，是在不断总结经验的基础上，按照医院工作的客观规律和医疗行业新的变化与不断全面提高医疗服务质量修订而成，将医院...
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综合部各岗位职责与考核精细化管理
匡晓蕾编著2017 年出版214 页ISBN：9787115448668本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合综合部、总经办、行政事务管理、人事事务管理、公关事务管理、...