态度
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着迷 那些有态度的收藏家
解宏乾著2017 年出版230 页ISBN：9787506098717收藏市场日渐火爆，收藏成为一种投资，人们争相爆炒，使得拍卖市场连创新高。但有一类收藏家，他们投身收藏源于一种生活态度，收藏是他们生活中不可或缺的一部分。本书集结了邹静之、姜德明、吴欢家族、王世襄、老舍...
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逍遥天地 《庄子》与人生态度
路海华，李传印著2014 年出版250 页ISBN：9787568000116这是一本展示庄子的人生哲学的国学智慧类图书，该书以庄子的言论与《庄子》这本书为基础，详细分析了庄子的人生哲学，引导人们在激烈的竞争压力中，充分利用庄子“外化内不化”的处世原则，从而获得心灵的平静和积极...
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MEMO2014 《三联生活周刊》的观察与态度
三联书店编2015 年出版390 页ISBN：9787108052087本书是《三联生活周刊》2014年度精选集，从《三联生活周刊》全年的封面故事及其他重点文章中，选出我们认为在2014年引起广泛关注，而且对未来可能有影响的12个专题。这些文章有深入的背景分析、敏锐的现场观察，更...
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刑事庭审语篇中的态度韵律研究
程微著2015 年出版217 页ISBN：9787313123855本书以系统功能语言学理论（SFL）为框架，以语料库研究为基础，利用评价理论及语类理论研究了刑事庭审语篇中态度韵律的结构及其应用。研究中采取了“自下而上”的路径，对50例刑事庭审的转录语料进行了定性分析，揭示...
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生活态度 室内空间与装饰 上
陈俊主编2014 年出版343 页ISBN：755373439X本书根据室内设计师和住宅业主群体的需求，对住宅样板房设计案例风格进行细分，以风格为篇章进行编排，从风格展现的角度来展示室内空间的设计，传达出非一般的室内空间与装饰的生活态度。通过精炼的文字说明、精美...
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传播与劝服 关于态度转变的心理学研究
（美）卡尔·霍夫兰（C.I.Hovland），（美）欧文·贾尼斯（I.L.Janis），（美）哈罗德·凯利（H.H.Kelley）著2015 年出版265 页ISBN：9787300202587本书主要内容是研究说服与态度的关系、态度的形成与转变、说服的方式、技巧与能力等。本书是耶鲁学派的重要理论著作，传播与态度方面研究的奠基之作。书中的一系列的研究有这样三个特征：第一，研究的主要目的在...
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淡定是一种态度 放下外在世界，活出自我本色
牧之编著2015 年出版333 页ISBN：9787564093136本书是一本通俗化的生活哲理书。本书从淡泊名利、放下执念和加强自身修炼三个大方面，阐述了关于淡定做人做事的观点，有助于帮助当下人祛除浮躁、焦虑的心态，获得一份安宁与平静。告诉读者，人立于世间，要持守“淡...
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包装名词在语篇中的态度意义研究
张俊著2014 年出版278 页ISBN：9787030412256本研究以系统功能语学评价理论的态度意义子系统为研究框架，以抽象名词的语义-认知和词汇-语法模式为研究为出发点，对英语语篇中的具有高频特征的抽象名词的态度意义作基于语料库的实证研究。研究发现，抽象名词...
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行动力比态度重要 行动是达到目标的唯一途径
杨阳著2015 年出版149 页ISBN：7518305402本书主要讲述“行动”的重要作用（尤其是在职场当中），在本书的写作过程中，笔者采用理论与实践相结合的方法，在讲述有关“行动”的基本理论的同时，结合自己多年的实战管理经验，对所讲的理论进行论证，从而使本书具有极...
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金一南讲 世界大格局，中国有态度
金一南著2015 年出版372 页ISBN：9787550247659本书为政治类图书。金一南教授通过自2008年以来全球热点军事事件，从全球战略思维的高度出发，分析世界军事大格局，点评世界各大国、地区势力的博弈与冲突，并推测未来世界格局的走向，藉此重点提出面对世界大格局的...
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社会生活、社会态度和观念意识 以全国六省市调查为例
翁定军，马磊，马艳风著2015 年出版290 页ISBN：9787549561803本研究在梳理文献的基础上将从事各类技术工作、各类企事业单位、各类组织中的办事人员、销售采购人员、管理人员，以及私营业主界定为中产阶级，运用2012-2013年上海大学社会调查中心进行的大型全国问卷调查《...
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生活态度 室内空间与装饰 下
陈俊主编2014 年出版343 页ISBN：755373439X本书根据室内设计师和住宅业主群体的需求，对住宅样板房设计案例风格进行细分，以风格为篇章进行编排，从风格展现的角度来展示室内空间的设计，传达出非一般的室内空间与装饰的生活态度。通过精炼的文字说明、精美...
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民营企业领导-员工“关系”对员工工作态度的影响研究
张家瑞著2014 年出版231 页ISBN：9787550413153本书在对“关系”进行综述的基础上提出领导—员工“关系”概念，并与西方管理学的“领导—成员交换（LMX）”和“主管承诺”两个概念进行比较。力图构建一个全新的领导—员工“关系”影响员工的组织公平（分配公平...
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