工作嵌入度及其与离职倾向的关系研究

新员工工作适应与职业成长研究 组织社会化的研究视角

工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究

本书是在作者博士论文的基础上改编而成，以社会惰化为主体，引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究，探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响，社会惰化对工作绩效有何影响、为...

高绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究

本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重...

职业生涯管理的结构及其关系研究

本书内容包括职业生涯的基本概念，问题提出与研究的总体构想，组织职业生涯管理结构研究，自我职业生涯管理的结构研究等方面。

迁移与工作能力 珠三角制造业工厂流动工人迁移特征与工作能力关系的实证研究

本研究采用经典的理论框架（Planning for Health Model，Health Promotion Model， Anderson Model），以流动工人的迁移特征为主要关注的因素，以工作能力指数为职业健康结局评价指标，以防护用品使用和卫生服务利用为职...

天职取向与工作绩效关系研究

员工职业成功 雇佣关系感知的作用机理及实证研究

本书从理论和实际两个角度明确了雇佣关系感知和员工职业成功两个构念的维度划分，阐述并辨析了两者之间的关系，并从员工所需主义的角度剖析了两者的作用机理。...

中层管理者工作压力与工作满意度关系研究 工作-家庭冲突的视角

近年来，在我国市场经济发展和社会转型的过程中，工作压力问题逐渐凸显，并成为受到普遍关注的社会问题。如何控制和降低工作压力，减少其对组织和个体造成的不利影响，已经成为企业界和学术界高度重视的课题。高工作...

可雇佣能力与职业成功及其关系研究

组织结构扁平化的变革趋势在管理界引发了无边界管理思想，各种交易型的雇佣关系层出不穷，伴随着国有企业改制的阵痛，终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出历史的舞台。在这样的背景下，曾经依靠对雇主的忠诚换来的安全...