销售团队管理 通过应用心理学打造高绩效销售团队

基于经验的对销售人员的管理已经被证明是低效的，导致销售业绩不稳定、销售人员高流失率、销售人员不被尊重等问题。本书介绍了销售技能评估工具（SSAT）这一科学方法，该方法旨在用详细的测试、心理学概念和工具来...

华为的营销策略 全新白金版

本书对华为营销策略中的国内、国际营销，客户营销等环节进行了逐一剖析，全面展示了营销策略中的品牌国际化、低调的国内营销、渠道利益为重等经典内容。...

营销组织模式与绩效管理

为了应对更加动荡和复杂的竞争环境，企业需要更加灵活、高效以及富有创新的营销组织。不同的营销组织模式反映了营销组织从简单到复杂、从局部到整体、从企业内部向企业外部发展的层次关系，也反映了营销组织发...

华为项目管理之道

项目管理是极具挑战性的一项工作：研发面临市场、客户的压力，需要与内外部的各大部门协调，如：内部的测试、工艺组装、生产、采购等相关职能部门，外部的供应商、认证机构等；如何提高研发效率和研发创新能力，缩短......

企业知识资本管理及其绩效评价 企业快速获取竞争优势及谋求可持续发展的新思路

本书从知识与资本结合的角度研究了企业知识资本业成的机理，管理模式等。

华为哲学 任正非的企业之道=Huawei's Philosophy

公共与非营利组织战略规划：增强并保持组织成就的行动指南

基于组织绩效的人力资源管理及评估研究

本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...

绩效改进 消除管理组织图中的空白地带 原书第2版

本书涵盖了作者对面临管理变革挑战的领先型组织的关键需求的思考。

团队绩效测评技术与实践