战略与能力 持续的组织变革 sustaining organizational change

本书介绍了组织变革，战略制定，组织绩效等。

企业的非市场环境与非市场战略 企业组织竞争的视角

人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量

本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...

组织学习、绩效与变革 战略人力资源开发导论

本书为从事人力资源开发的专业人员提供了绩效提升与管理以及组织文化，结构，工作氛围，使命和战略的变化等方面的指导，

中国组织情境下公仆型领导的有效性研究

本研究在中国组织情境下进行公仆型领导的本土化研究，在系统的文献分析的基础上，不仅通过质化研究澄清了公仆型领导的内涵和特征，比较了公仆型领导与变革型领导、家长式领导以及西方的公仆型领导的内涵异同，而且...

平台型组织

本书属于经济类图书。这是一本讲述新的企业组织模式——平台型组织的企业管理类书籍，适合广大企业和组织领导者阅读。数字经济时代企业必须实现面向平台化物种的进化，以顾客需求的极致满足为核心，广泛整合社会...

500种最有效的管理工具 第1卷 战略·组织·人力资源

团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究

本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...

中国信息产业发展战略 基于产业组织理论的研究

本书利用规范和实证分析的方法对中国信息产业发展战略进行了探讨，依据信息技术产业中的数据和事例，从市场结构，市场行为，市场绩效等方面分析了信息产业的产业组织规律。...

组织与战略管理中的新制度主义视野 理论评述与中国例证