任职资格管理与宽带薪酬设计

本书从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉及到了绩效接口和应用...

薪酬福利管理方法与工具

本书在对薪酬福利管理工作系统分析的基础上，从前奏篇、间奏篇和尾奏篇三个角度，详细介绍了薪酬体系设计方法与工具、岗位分析与评价方法与工具、薪酬调查方法与工具、薪酬水平结构设计方法与工具、间奏篇包括...

价值与激励 上市公司股权激励法律与实践

本书稿主要围绕A股上市公司股权激励的政策法规及市场实践情况展开探究，通过专业视角的统计与分析呈现股权激励机制在我国的发展形态，以及股权激励机制运用于现代化企业的方式及作用。本书稿首先从宏观层面概...

高管薪酬、国有控股与企业业绩研究

在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业...

eva革命：以价值为核心的企业战略与财务、薪酬管理体系

高管薪酬与业绩预告精确度研究

本书通过研究高管薪酬与业绩预告精确度之间的关系来检验高管薪酬是否在业绩预告信息披露过程中发挥了作用，检验的重点是上市公司对外披露业绩预告信息的形式和性质，而业绩预告信息的披露形式属于企业自愿披露...

国企高管薪酬制度改革路径与模式研究

本文所指的薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和补偿性的收益或报偿的总和。另外，从制度上来说，在职消费是独立于薪酬之外的内容，但基于其可以间接增加管理者收入的特点，本文...

薪酬管理：理论与实务

本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的实际经验，站在总体薪酬的角度，创造性地提出分层 分类 分模块的薪酬体系设计模式。本书内容主要包括薪酬管理概述、薪酬设计基本原理、基本工资设计与管理、津贴设计与...

EVA革命 以价值为核心的企业战略与财务、薪酬管理体系

激励的理论与制度创新 中国公务员激励机制研究

本书主要内容包括激励理论及其在管理中的运用；公共行政理论有关人的认识及其启示；新世纪公务员激励面临的形势与未来发展趋势等。