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变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究
吴小云著2014 年出版228 页ISBN：9787513628280当前，在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下，组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂，领导力就越稀缺，商业成功对变革型领导的依赖就越强...
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动物型组织 “互联网+”时代下的企业重构
李志刚，朱志军，高歆雅编著2015 年出版200 页ISBN：9787121259777本书从回顾企业组织发展历史出发，研究发现企业组织的发展与整个大时代的生产力一直紧密相关。在互联网逐渐成为各行各业基础设施的今天，为了适应新的生产力和时代新特征，将会有一种新的组织形态去适应，那就是“...
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如何管理动机机器 创建激励型组织
（美）索尔·W. 盖勒曼著；孙海龙译2003 年出版65 页ISBN：7111111036每个企业经理的优先级别工作名单中都包括有关动机的内容；有关激励员工发挥自身最大潜力、创造最大价值的内容，以及有关最充分利用现有可得资源的内容。本书中的概念——动机机器，指的是一种独特、有效地组织人...
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U型理论实践版 根本解决人和组织的复杂问题
（日）中土井僚著；（日）直子，王培杰，顾丽君译2017 年出版341 页ISBN：9787121313998U型理论表达的是在个人、团队、组织以及社会层面引发出过往经验延长线上从未出现过的变革、创新的原理和实践的方法论。本书是U型理论企业落地版，从根本上解决人和组织的复杂性问题。本书作者是U型理论的日...
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驱动力：建设价值驱动型组织全系统方案
（美）理查德·巴雷特著，郭沛源，王君伶译2008 年出版184 页ISBN：9787508459912本书是基于对35个国家中超过500家企业，历时八年中所收集的大量数据，从而描述价值理念驱动型企业的主要特征，解释如何建立价值理念驱动型企业，并说明如何通过价值理念管理的过程来实现企业绩效的持续提高。是一...
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制造企业国际化进程中的组织学习与技术寻求型FDI
尹华著2011 年出版225 页ISBN：9787514103045本研究建议处于国际化初期的制造企业选择以知识存量为基础、以组织学习为推动力的渐进国际化进程。一方面，制造企业在国际化初期会出现相关知识的缺乏和组织学习能力的不足，渐进性的路径安排可以强化组织学习...
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人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量
杨仕元，岳龙华著2017 年出版216 页ISBN：9787550429352本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...
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中国组织情境下公仆型领导的有效性研究
王碧英著2014 年出版179 页ISBN：9787509634868本研究在中国组织情境下进行公仆型领导的本土化研究，在系统的文献分析的基础上，不仅通过质化研究澄清了公仆型领导的内涵和特征，比较了公仆型领导与变革型领导、家长式领导以及西方的公仆型领导的内涵异同，而且...
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团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究
刘秀忠著2017 年出版147 页ISBN：9787309128215本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...