创新团队心理契约研究 以研究型大学为例 take research university for exampl

本书旨在运用心理契约理论、团队激励理论、委托代理理论等理论工具，借鉴国内外有关心理契约和团队研究的已有研究成果，以研究型大学创新团队为研究对象，综合运用比较分析、数理分析、问卷调查的方法，探讨我国研...

我来教你搭积木500强企业的团队系统化构建之道

管理场 激发组织正能量的领导力

本书共分为三篇，其中，理念篇包含四章，管理的革命；发现“场”的力量；管理场论；动力之源。方法篇包含四章，造一个场，让场来造人-事；超组织；内在修炼；会议螺旋。实践篇包含三章，组织场中的文化因子；让工作......

构建高效团队 基于领导行为的视角

团队领导行为是近年来领导、团队两个研究领域的前沿问题，得到了组织行为学研究者越来越多的关注。团队领导行为的有效性对于团队运行、组织效率和员工个人发展都有积极的促进作用。目前国内有关团队领导行为...

管人就是管心理 激发员工热情的心理学方法

怎么才能让员工按照你所希望的方式行动，并得到你所期望的结果？答案是激励，以人心为根本的激励。这是一本从人心、人性的角度阐述激励方法的书，共分为七章，分别阐述了激励与管理的关系、受欢迎的管理者应该具备的...

现代刑法的生存空间：以民法为参照

试论中庸诗歌翻译观的构建 以王维诗歌英译为例

本书以中庸之道来审视诗歌英译研究，尝试构建中庸诗歌翻译观，提出诗歌英译的审美标准、理论学依据和策略追求，论证严密，材料翔实，充分运用了我国中庸思想的理论资源。...

文化战略 以创新的意识形态构建独特的文化品牌

市场创新取决于产品创新，世人皆奉持这一定见。当今最有影响力的关于战略研究的著作，譬如《未来竞争》、《创新者的困惑》、《蓝海战略》等都认为创新应该注重产品功能的突破。然而，本书的作者却致力于推翻这一...

构建生态高职的探索与实践 以江西环境工程职业学院为例

本书在提出“自然生态、人文生态、管理生态、生态服务”概念的基础上，进而从这四方面对构建“生态高职”进行了系统深入的理论研究，并以江西环境工程职业学院为例，对其建设成“自然生态优美、管理生态高效、人...

论保险代位权制度的构建 以权利法定代位的制度选择为中心

保险代位权制度是一个致力于贯彻保险法损失补偿原则的制度，根据这一原则，被保险人应当获得充分的补偿，但绝不应获得超额补偿。这一目标指引意味着保险代位权制度的规范机制从本质上而言将是一个以防止被保险人...