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报酬
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我国劳动者报酬提高和规范研究
王云中等著2017 年出版194 页ISBN：9787514178302本书为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。本书的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另...
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上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究
树友林著2013 年出版182 页ISBN：9787506833196本书以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酬...
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基于管理者报酬契约的盈余质量鉴别研究
毕晓方著2010 年出版260 页ISBN：9787310034406本书从会计信息质量影响报酬契约治理机制的角度，考察治理的效率问题，提出了管理者报酬契约的盈余质量鉴别理论。
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徐志摩散文全集 生命的报酬
徐志摩著2016 年出版337 页ISBN：9787512712317作为一个唯美主义的诗人和作家，徐志摩一直刻意追求的散文的独特韵味。他善于运用多种修辞技巧来宣泄情感，营造意境，增强散文的艺术表现力。本书收录了徐志摩写的散文作品，包括《印度洋上的秋思》《泰山日出》《...
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中国劳动报酬比重决定因素研究
谢攀著2015 年出版227 页ISBN：9787514161588本书针对社会再生产过程中内外部失衡这一中国宏观经济运行的主要矛盾，追根朔源，从国民收入分配为着眼点，围绕中国国民收入分配格局在20世纪90年代中期出现的拐点——劳动者报酬占初次分配的比重和居民收入在国...
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诺贝尔经济学奖获得者丛书 报酬递增的源泉
西奥多·W·舒尔茨（THEODOREW.SCHULTZ）著；李海明，赵波译；李海明校2016 年出版257 页ISBN：9787300216720全书共分五大部分，19篇论文。第一部分“搜寻报酬递增”，是全书的方法论基础；第二、三、四部分主要是把报酬递增思维用于分析农业土地及其经济政策问题，当然，有时也超越这一范围，例如对土地以外的自然资源的分析（第...