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报酬
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劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究
荀关玉著2019 年出版259 页ISBN：9787509662700劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究是全面建成小康社会，实现中国梦，构建社会主义和谐社会的重要途径。合理提高劳动者报酬比重是党和政府的重要目标，也是理论界研究的重点。课题组在调查的基础上，通过...
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公平偏好下的报酬契约设计及应用研究
魏光兴编著2007 年出版222 页ISBN：7561439148本书主要研究引入公平偏好之后的最忧报酬契约设计，属于行为经济学在契约理论的细化，具有重要的理论价值，必将丰富和推动行为契约理论的发展。...
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管理控制系统 绩效报酬与合伙文化
胡弈明著2007 年出版468 页ISBN：7509503094本书从绩效考核和薪酬的角度研究会计师事务所的人力资源管理与事务所效益的关系，以及合伙人与合伙人文化。
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转轨时期经理报酬计划研究
孙文刚著2008 年出版192 页ISBN：9787811223286本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点，并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬...
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国有企业经营者最优报酬激励机制研究
侯清麟著2007 年出版229 页ISBN：9787543849648本书通过对经营者报酬决定机制、报酬结构的最优选择、经营者业绩评估体系、公司治理结构于报酬激励有效性之间关系的研究，提出了国企经营者报酬综合激励模式。...
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公平的报酬体系 营造企业持续活力
张大亮，邢以群著2007 年出版229 页ISBN：7111202201本书针对企业在发展过程中出现的“为什么员工拿着比过去更多的钱，却干着比过去更少的活”、“为什么在企业最需要人才的时候，企业原有的骨干却纷纷离企业而去”等问题，阐述了报酬规范化的重要性，提出了“凡是能...
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