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雇佣
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组织公正对雇佣关系影响的实证研究
金星彤著2013 年出版176 页ISBN：9787516203613本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约...
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国际与比较雇佣关系 全球化与变革 第5版=International and comparative employment relations globalization and change
（澳）班贝尔，（澳）兰斯伯里，（澳）韦尔斯，赵曙明，李诚，张捷编；赵曙明，李诚，张捷译2012 年出版417 页 -
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诺贝尔经济学奖获得者丛书 市场信号传递 雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程
迈克尔·斯彭斯著；李建荣译2019 年出版173 页ISBN：9787300268552该书基本观点是除非信号成本在其发出者即求职者之间显著不同，否则信号不会有成功的效果。雇主不能将能力强的求职者从能力弱的求职者中区分开来，除非在后者选择较低的教育水平时前者发现自己对所受教育进行的...
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高绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
林亚清著2016 年出版152 页ISBN：9787305163104本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重...
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雇佣体系与劳动条件变更法理
（日）荒木尚志著；田思路译2016 年出版242 页ISBN：7208142572本书从国际比较的视野出发，对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行了深入分析和比较研究。该书出版时间虽然较长，但劳动条件变更的基本法理并没有大的变化，而且这些法理在实践中得到验证，愈加显现了其学术价...
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