雇员
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金融人物新传 4 美联储“小雇员” “欧元之父”蒙代尔
江晓美著2011 年出版78 页ISBN：9787504658050美国华尔街的罗伯特·蒙代尔，是美联储的一个小雇员，在美联储的扶植下，他成了“欧元之父”。以美联储股东为首的“国际债权人”彻底主导了跨大西洋欧美货币的发行，本书以该人物为中心，讲述了有关“欧元体制”与“...
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美国政府道德法、1989年道德改革法、行政部门雇员道德行为准则
蒋娜，张永久，邵丽琨等译2013 年出版324 页ISBN：9787517400240在世界范围内，美国是较为清廉的国家。根据透明国际公布的“清廉指数排行榜”，近十年来美国一直位于前25名内。本书收录了美国四部反腐败重要法律，包括三部特别法--《政府道德法》、《道德改革法》和《行政部门...
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像马一样忠诚 做个令人赏识的雇员
王学磊编著2006 年出版193 页ISBN：781088428X本书介绍了在工作环境中，身为企业员工该如何处理好与领导、同事的关系，并详细介绍了一些小技巧和方式方法，是一本畅销类的读物。
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雇员关系 解析雇佣关系 understanding the employment relationship
（英）菲利普·李维斯（Philip Lewis），（英）阿德里安·桑希尔（Adrian Thornhill），（英）马克·桑得斯（Mark Saunders）著；高嘉勇等译2005 年出版322 页ISBN：7810846647本书第一部分主要介绍了与雇佣关系相关的基本概念、不同观点并讨论了雇佣环境的变化和雇佣关系的本质。第二部分主要讨论了雇主、工会和政府在雇佣关系管理中的角色和作用，以及管理雇佣关系的方法和步骤。第...
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雇员培训与开发 英文版
雷蒙德·诺伊（RaymondA.Noe）著2015 年出版409 页ISBN：9787300204833本书是一本英文影印版教材。原著是美国人力资源培训与开发领域的一部开创性著作，它构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系，对培训需求评估、学习理论与培训项目设计、培训成果转化、培训效果评估、传统...
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抢手的雇员 怎样招聘和留住他们
（美）玛莎·R.A.菲尔茨（Martha R.A.Fields）著；郭斌，李文译2003 年出版338 页ISBN：7801306228招聘并留住你最优秀的员工比以前任何时候都更难但却更加重要。本书会告诉你行之有效的办法。这本书对各行各业来说，都是个好消息，但对坐在办公室进行招聘的人来说，它却意味着，过去百试不爽、行之有效的招聘方法...
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民主与经济力量 通过双因素经济开展雇员持股计划革命
（美）路易斯 O.凯尔萨（Louis O.Kelso），（美）帕特里西亚 H.凯尔萨（Patricia Hetter Kelso）著；赵曙明译1996 年出版170 页ISBN：7305028959在经历了70年高度集中的国有计划经济运行的努力之后，苏联正式放弃了这一企图。苏联人和同样觉醒的东欧人正计划选择建立私有制的自由市场经济。...
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公开他人私人事务的隐私侵权 公开他人的医疗信息、基因信息、雇员信息、航空乘客信息及网络的隐私侵权
张民安，林泰松主编2012 年出版534 页ISBN：9787306042576本书介绍了当今两大法系国家公开他人私人事务的隐私责任制度及其典型案例。其主要内容包括：公开他人私人事务隐私侵权的理论及面临的挑战，行为人就其公开病患者的医疗信息对病患者承担的隐私侵权责任，行为人就...
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雇员受害赔偿纠纷（含帮工受害纠纷）
国家法官学院案例开发研究中心编2012 年出版188 页ISBN：9787509334720本丛书由国家法学院案例开发研究中心编写，共15册。本书较为全面地收录了雇员受害赔偿纠纷方面的典型案例以及法官评析。
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企业雇员离职意向模型的研究与应用
张勉著2006 年出版196 页ISBN：730212972X本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨影响员工产生离职意向的因素，在实证研究的基础上提出有针对性的员工保留策略。本书适合对组织行为、人力资源领域有兴趣的研...
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雇员心里支持指导计划
（美）James M.Oher，（美）Daniel J.Conti，（美）Arthur E.Jongsma，Jr.著；袁荣亲译2005 年出版132 页ISBN：7501948631雇员帮助计划（EAPs）正在被全世界越来越多的用人单位用于处理雇员的情感、社交和心理需要。雇员帮助计划是一个着重工作场所的机制，它的作用是识别和帮助雇员解决问题。本书将帮助EAP顾问解决这些问题，同时提出...
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员工激励 如何激发雇员的进取心
（美）安妮·布鲁斯（Anne Bruce），（美）詹姆斯·S.伯比顿（James S. Pepitone）著；刘燕春，陈舟平译2000 年出版189 页ISBN：7506620529 -
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