绩效
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薪酬设计与绩效考核案例实操指南
周晓飞编著2017 年出版298 页ISBN：9787113225971薪酬设计与绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本书从员工的薪酬设计与绩效考核两大方面入手，为企业在实际工作遇到的问题做出详细的解答，让企业的管理人员发现并及时...
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高绩效时间管控 让效率翻倍
荞麦编著2016 年出版179 页ISBN：9787115433183本书区别于市场同类书，主要讲实用性，通过一些常用软件帮助读者了解自己的时间分配、工作任务类型，从而达到时间管理的目的。例如以“目标”为前提，区分出什么是不必要的任务、什么任务是优先的，而不是以传统的四...
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绩效 政府预算的起点与终点
王泽彩著2016 年出版273 页ISBN：9787542948274本书将对中国财政绩效管理改革的实践进行梳理归纳，并对创新绩效管理方式，丰富绩效管理方法进行探索，推动中国财政绩效管理改革向纵深发展。本书将对中国财政绩效管理改革的实践进行梳理归纳，并对创新绩效管理方...
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县域政府绩效管理 鹤山十年实践
陈奇峰编著2015 年出版205 页ISBN：9787549113132本书以广东鹤山政府为考察对象，探讨了鹤山政府绩效管理历程，政府绩效管理理念，政府绩效管理体系，政府绩效管理组织，管理特征及考核评价，是有关地方政府有效开展绩效管理的成功个案研究，对其他地方政府的实践也具有...
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高等院校人力资源管理专业系列教材 绩效管理 第2版
张术茂，姜洋主编；李静秋，池永明，李春彦副主编2016 年出版305 页ISBN：9787030489685在当今市场竞争日益激烈的环境下，组织的发展离不开科学的绩效管理体系和管理制度，组织要想有效地、可持续地发展，就应该建立一个结合本组织特点的科学的、有效的绩效管理体系，将组织的发展战略、资源、业务和工...
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手把手教你做绩效管理 模型、方法、案例和实践
赵日磊著2016 年出版276 页ISBN：9787121280504本书的核心内容是破解绩效落地难题的五定模型，包括定基础，责任到岗权力归位；定方向，战略清晰目标一致；定规划，指标明确行动有力；定改进，教练辅导落地生根；定激励，持续回馈良性循环。五定模型层层递进，环环相扣，每个环节...
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工业企业共生战略绩效传导机制研究
徐光华，沈弋等著2015 年出版230 页ISBN：9787514164145本研究从理论上分解了各个关键环节的具体传导方式和可能性并进行了实证检验和测度。“社会绩效→经营绩效”之间的逻辑链条主要体现在社会责任的履行能够集结更多的利益相关者，进而在经营时产生“得道多助”...
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公共政策绩效评估理论与实践
上海社会科学院政府绩效评估中心著2017 年出版153 页ISBN：9787552016963公共政策绩效评估是公共政策绩效管理的核心环节。作为一种把关工具，公共政策绩效评估可以监督政策的具体实施。通过对政策效果的监控，公共政策绩效评估可以决定政策的保留、修改或者终结，是政府进行公共政策调...
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政府预算绩效评价TSE模型及应用 基于公共品生命周期的研究
晁毓欣著2016 年出版296 页ISBN：9787509789049本成果是综合运用公共经济学和公共管理学理论与方法的研究结果。它秉承政府通过改革会更加有效的基本理念，将政府职能抽象为公共品供给，围绕公共品生命周期这—核心概念，从理论和实践两个方面对政府预算绩效评...
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中国上市公司定向回购 动因、行为模式、财务绩效
韩永斌著2015 年出版165 页ISBN：9787514162967本书以中国资本市场33家上市公司股份回购为案例，首先，在制度分析基础上，总结出我国上市公司定向回购行为取向特征；其次，从现实环境约束与理论角度，全面分析我国定向回购取向的原因所在，提出我国股份回购的重要动因...
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动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 基于知识的视角
胡钢著2016 年出版217 页ISBN：7514170146本书首先通过梳理企业多元化相关理论，融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识，初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上，分析了知识观与动态能力的内在联系，从知识视角刻画动态能力的构成...
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国家治理与政府创新丛书 公共服务动机、繁文缛节与组织绩效关系研究
吴辰著2015 年出版265 页ISBN：9787309116939本书以我国省级政府实际在职公务员为调研对象，运用主成分分析、确认性因子分析、二阶因子分析，对公共服务动机与繁文缛节的多维度结构进行检验和分析；根据人口统计变量的特征，探讨不同群体间公共服务动机和繁文...
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管理的常识 让管理发挥绩效的8个基本概念
陈春花著2016 年出版173 页ISBN：9787111548782很多时候不是员工的素质不行，更不是企业文化不行，在大部分效率低下、内部无法协同的组织中，由于对管理常识的误解所导致的因素占了绝大多数。本书对以下问题进行了探讨：管理就是让下属明白什么是最重要的；管理不...
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行政审批改革红利与绩效评价 2013-2015版
龙海波，王雄军著2016 年出版186 页ISBN：9787517705376本书是国务院发展研究中心下属办公厅和社会发展研究部合作的2015年的招标课题。本书根据行政审批改革特点和重点方向，构建了行政审批制度改革分析的总体框架，进一步分析改革面临的突出问题及内在原因。以投资...
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技能教学绩效改进的研究与实践
范谊著2016 年出版230 页ISBN：9787536156005本书围绕基础教育信息技术课程的教学目标，分析了技能教学对学生信息素养、教师专业发展、课程建设规范的促进作用，调查了技能教学的现状，思考了技能教学面临的挑战，结合广州市中小学信息技术课程建设的已有经验...
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人力资源管理系统与企业绩效 理论与对策
田立法著2016 年出版253 页ISBN：9787513643078本书通过对个体人力资本、群体人力资本与企业绩效的关系以及二者与企业绩效关系的调节变量进行结构方程模型检验，论证人力资本与企业绩效的关系，提出一套旨在提升企业人力资源管理能力的方法，对中国企业科学、...