绩效
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训练与辅导 培养高端人才，获得最佳绩效
哈佛商学院出版公司编2007 年出版183 页ISBN：9787100055079经理的职责之一是激发员工的最佳绩效。《训练与辅导》是实现这一目标的最佳途径。本书可以帮助经理了解哪些员工可以通过训练与辅导而受益，并且熟知正确地进行训练和辅导所需采取的步骤。...
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商业银行绩效考核实务
许学军主编2006 年出版203 页ISBN：7810987232本书为“商业银行实训书系”中的一本，主要介绍商业银行绩效考核的一般原理及方法，其中详细的考核指标及绩效资金分配模型具有相当的实用价值，而平衡计分卡等新理念的引入，更体现了本书内容同国际惯例接轨的一面...
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财政支出管理与绩效评价
陈工，袁星侯著2007 年出版243 页ISBN：9787500596745本书回顾了我国财政支出管理的历史演变，介绍了国际上一些具有代表性国家的做法与原则，紧密结合我国改革进一步深化的要求，深入研究、探讨了我国财政支出管理与绩效评价的模式。...
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超级教练 企业绩效最大化的商业引擎
（英）格雷汉姆·亚历山大，本·伦肖著2007 年出版233 页ISBN：7113076793根据国际教练联盟的资料显示，在过去的几年中，世界上的专业教练数量正以指数级增长。这显示了公众、企业以及企业管理人员对教练的需求日益陡增。教练可以协助个人以及机构发现自身的经营及思维盲点，满足他们在...
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凭绩效说话 目标、绩效与薪酬管理实务
周坤著2007 年出版179 页ISBN：7301116969中国企业往往是“任务型”而非“目标型”，而任务型企业最大的问题是：“忙而无效”，本课程能够帮助企业完成从“任务型”到“目标型”的管理提升，同时帮助企业掌握先进而实用的绩效考核及薪酬改革方法。...
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岗责提升绩效 图漫版
中国企业案例图漫版工作委员会主编；陈建萍撰文；成在群绘画2006 年出版76 页ISBN：7504642843本书以中国北车集团永济电机厂十年来全面实施岗责管理的成功案例，简要概括了岗责管理的内涵，即以需设岗，按岗选才；以岗定责，以责定薪；以绩取酬，量化考核；有效监督，动态改进；市场导向，全局原则，终极责任；管理到位必须指标...
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不良金融资产重组 模式选择与绩效评价
丁化美著2007 年出版215 页ISBN：7504942790本书根据理论分析和实践经验探讨了我国不良金融资产重组的模式及其绩效评价，为我国不良金融资产重组提供了可供参考的意见。全书共分两大部分，第一部分为理论篇，第二部分为实践篇。...
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新世纪高等学校教材 人力资源管理本土化系列教材 绩效管理
石金涛主编；魏晋才副主编2007 年出版343 页ISBN：9787303080786本书对组织整体绩效和部门、团队、个体绩效的管理、组织人力资源管理乃至整个组织的管理之间的关联作了全面系统的讨论，并以构建高绩效的工作系统为目标、以构建各类组织的绩效管理系统为主线，以管理的基本职...
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基于组织绩效的人力资源管理及评估研究
朋震著2007 年出版242 页ISBN：7560068308本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...
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群众评议政府绩效 理论、方法与实践
邓国胜，肖明超等著2006 年出版321 页ISBN：7301113455中国在快速发展进程中，政府机关、事业单位及非营利部门提供越来越多的公共服务项目。在此状况下，对各部门公共服务状况的评价凸显其重要性。传统评价建立在内部考核体系上，使之有失客观。在全球化背景下，外部评...
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中国FDI绩效研究：对经济增长的辩证考察
沈桂龙著（上海社会科学院经济研究所）2007 年出版346 页ISBN：9787208075559本书以改革开放以来中国的FDI为研究对象，从宏观、中观、微观和要素层面入手，步步深入、富有逻辑性地探讨了外商直接投资对中国经济增长的绩效问题。FDI对中国经济增长的绩效，既有正绩效，也有负绩效，既存在直接绩...
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外部新技术获取研究 模式、情境与绩效
于惊涛著2007 年出版181 页ISBN：7302156646本书以外部新技术获取，提高企业技术能力问卷调查为基础，对国内外企业外援性创新获取和如何转化为为企业技术能力进行了探讨和研究。