面试

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  面试案例 2009年版

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  乔兵，谭林妃主编2008 年出版112 页ISBN：9787802460973

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  面试：含心理素质测评

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  朱庆芳主编2007 年出版246 页ISBN：9787113083236

  本书严格按最新考试大纲要求编写，在潜心研究历年考情基础上融入了国家公务员考试的最新思想和动态，并由著名专家对命题趋势作出权威指导。体例系统科学，内容全面翔实，帮助考生系统准确掌握相关知识，迅速捕捉考试...

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  面试英语8大场景演练速成

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  韩志凌主编2008 年出版228 页ISBN：7111239075

  本书系统地介绍了各种金属切削刀具的结构及其设计。

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  面试

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  赵同勤主编2006 年出版298 页ISBN：7801287843

  本书对公务员录用考试的试题予以精讲精析，并附上相关解答案例。

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  轻松应对面试难题

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  [英）罗布·杨著2008 年出版233 页ISBN：9787111241140

  本书介绍初入职场者，经验丰富人士，技术及非技术应聘者等。

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  面试英语

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  杨淑惠编著2004 年出版263 页ISBN：7119036696

  本书以求职面谈及实况会话、签证面谈及实况会话等内容向读者介绍了如何在求职、申请签证等用英语进行面试并取得成功的秘诀。

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  敢说求职面试英语

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  浩瀚等编著2008 年出版301 页ISBN：9787508448961

  本书内容分为面试话题、面试技巧、远程面试和面试实例四部分，每部分分为若干单元。全书以经典短句和情景对话为主，通过中英文对照的方式安排内容，便于在校学生和广大英语爱好者能够有效地阅读和模仿，更快提高英...

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  听力与面试

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  夏纪梅编著1994 年出版75 页ISBN：7540628278

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  2008年面试教程

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  张满堂主编2007 年出版189 页ISBN：9787541627583

  本书根据云南省最新公务员录用考试大纲对考生掌握面试知识的要求进行编写。包括：面试理论；面试实践；面试模拟练习。

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  面试教程 含心理素质测评 2009

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  周盈主编2008 年出版230 页ISBN：9787113089405

  本书作为公务员考试科目的辅导教材，严格以最新考试大纲和真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助考生了解和掌握相关知识，熟悉各种题...

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  面试教程

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  朱庆芳主编2008 年出版230 页ISBN：7113089003

  本书涵盖了2008年国考、地方考试的真题，2008年“两会”精神及2008年最新社会热点。适合参加国家和地方公务员考试的人员使用。

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  面试

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  蒋冠庄主编2008 年出版173 页ISBN：9787801896773

  面试是公务员录用考试的重要环节之一，常用于人才测评方式，有着自身的特点和作用。该书稿主要由面试基础知识、面试测评要素及面试准备、面试的基本类型及成绩评定等内容组成。...

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  面试 名师讲堂

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  周盈主编2007 年出版259 页ISBN：9787802321311

  本书是2008年公务员考试用书。内容包括面试的概念、特征、内容、方法和步骤等。

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  面试

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  边慧敏，邓湘树，李永新编著2007 年出版323 页ISBN：7810887807

  本书是针对公务员考试中的面试这部分而编写的参考读物。

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  公开选拔和竞争上岗面试教程

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  赵洪俊主编2003 年出版268 页ISBN：7503527900

  本书简明阐述领导干部在竞争上岗时的面试内容和要领。

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  面试高分策略 最新版

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  赵玲玲主编2008 年出版232 页ISBN：7562327920

  本教材主要内容包括：面试命题、考官忠告、疑难问题妙答、答题套路、高分秘笈、状元培养心得、高分考生经验谈、数百套面试题及评分标准等。...

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  面试英语问答与实例

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  洁瀚编著2008 年出版323 页ISBN：7542739999

  本书主要介绍求职、应聘、面试时的仿真问答。

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  面试

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  李永新主编2008 年出版240 页ISBN：9787503685255

  本书突出实战性和实用性，对公务员考试面试题型进行科学分类并给出了答题思路，并且全面收集了公务考试面试真题。

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  外企白领速成英语之面试高手

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  浩瀚主编2008 年出版275 页ISBN：7502165401

  本书内容涉及面试英语的各个方面，分别为常见求职话题，面试须知和面试实况等。

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  三维选才：基于胜任尺的面试评价技术

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  俞兴民著2008 年出版383 页ISBN：9787206056215

  本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...