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变革的绩效评估 员工安置、激励与发展
（美）丹尼尔·埃里根（Daniel R.Ilgen），（美）伊莱恩·普莱克斯（Elaine D.Pulakos）主编；张宏等译2004 年出版230 页ISBN：750194279X本书是美国心理学会工业与组织心理学分会主持编写的一套“工业与组织心理学”系列丛书里的一本。本书主编分别是美国工业与组织心理学分会的前任和现任主席，在该领域内均有突出成就。本书讨论社会和工作性质...
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薪酬制度及激励机制研究
李涛著2016 年出版359 页ISBN：9787514171785在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制....
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高管激励的有效性 解析薪酬合约的治理作用
刘井建，纪丹宁著2017 年出版214 页ISBN：9787514175776本书从高管薪酬结构出发，围绕高管薪酬激励的影响后效，重点分析了高管股权薪酬价值的测度，主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分，揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。本书不仅为...
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高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究
白洁著2016 年出版143 页ISBN：7516174920高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上...
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现代企业战略性薪酬及其绩效研究
李军著2010 年出版245 页ISBN：9787505898363本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。...
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上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究
树友林著2013 年出版182 页ISBN：9787506833196本书以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酬...
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信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价
周宏著2016 年出版191 页ISBN：9787514159974本书以经理人的激励约束问题为研究对象，不仅具有理论意义，也具有服务于中国国有企业改革的实践价值。本书的主要目的是，在研究国际上本学科领域发展的前沿问题基础上，构建一种内生的约束体系，以解决激励和约束的...
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绩效平衡法则：家族企业之薪酬经典
（美）芭芭拉·斯佩克特编著2009 年出版253 页ISBN：9787544501736本套书的作者或是经验丰富的企业家或是满腹经纶的管理顾问，他们对企业经营管理和发展中出现的各种实际问题进行了有针对性的剖析并据此提出相应的实践方法，因此本丛书具有极强的实践性，是企业家提高管理的技巧...