国有垄断企业改革与高管薪酬

本书为《公司治理研究》丛书中的一本。其利用2001～2010年盈利性国有垄断企业的数据，运用理论模型、非参数检验等多种方法，从理论模型和经验检验两个角度研究了在垄断存在的前提下盈利性国有垄断企业的高管薪酬...

公共部门薪酬水平平衡与比较

本书内容包括公职人员薪酬水平平衡比较机制的理论基础，国外公职人员薪酬水平平衡比较机制的启示与借鉴，公职人员薪酬水平平衡比较机制的基本框架，薪酬调查制度，薪酬比较分析制度，平衡比较的配套制度构建，部分国.....

激励创新 科技人才的激励与环境研究

本书介绍了科技人才的激励方法与环境的改善。

用薪激励 多元激励协同动力机制研究与实践

国有医院薪酬改革与实践

本书第一至第二章论述了薪酬的内容，作用，构成，第三至其它各章介绍了郴州市第一人民医院将管理要素，技术要素，责任要素引入分配机制，实行按岗定酬，按业绩定酬的年薪制等内容与标准。...

员工考核与薪酬管理 第6版

本书从企业的日常管理出发，针对员工的绩效考核，进行了详细的分析与解说，并介绍了各种考核方法；同时，针对企业的薪酬管理，阐述了基本理论，提供了各种方法和形式，从而帮助企业管理者能够保证企业的文件发展和成......

管理就是用好人分好钱 企业薪酬设计与落地全案

员工薪酬管理与实践手册

本书的宗旨是为企业提供开发和管理员工薪酬的政策、策略和步骤时应录用的具体方法。包括薪酬管理的基本原则、影响工资水平的因素、等级和工资结构、权变报酬的认可与绩效管理、特殊群体的薪酬管理、员工福...

薪酬设计与管理

编辑推荐：传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战，与现代企业管理活动中的大多数事情一样，薪酬管理已经变得越来越具有战略性。 薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观....

薪酬体系设计实务与范例

这是一本关于薪酬体系设计的指导性图书，全书以实现薪酬体系均衡为目的，分别从岗位评价、薪酬调查、制度规范、成本控制、高效激励五个方面展开详细介绍，设计了实用可操作的薪酬管理制度、方法、流程、工具和表...