大约有497,684项符合查询结果项。(搜索耗时:0.8705秒)
为您推荐: title绩效量化考核与薪酬体系设计全案 title薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 正版绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书企业家协议字典工具包电子版 薪酬设计与绩效考核全案 第三版 title项目绩效管理 考核与监控指标的设计和量化第3版 绩效管理与考核全案
-
公平薪酬设计与操作 基于战略思考与管理流程
王剑,许玉林著2013 年出版152 页ISBN:9787302316824本书提供了一套具有较强操作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法。按照行文流程,本书分为六个章节,各章节之间紧密相联,构成了一个循环的薪酬管理流程。...
-
28大部门绩效考核指标设计全案
王胜会编著2014 年出版329 页ISBN:9787115341624本书以考核指标为中心,将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标,横跨市场部、销售部、研发部、采购...
-
-
员工薪酬管理与实践手册
[英)迈克尔·阿姆斯特朗,狄娜·斯蒂芬斯著2008 年出版310 页ISBN:7509502764本书的宗旨是为企业提供开发和管理员工薪酬的政策、策略和步骤时应录用的具体方法。包括薪酬管理的基本原则、影响工资水平的因素、等级和工资结构、权变报酬的认可与绩效管理、特殊群体的薪酬管理、员工福...
-
生产人员绩效量化考核全案 第2版
姚小风编著2014 年出版383 页ISBN:9787115345622本书以生产人员量化考核为中心,将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...
-
销售人员绩效量化考核全案 第2版
孙宗虎,李作学编著2014 年出版549 页ISBN:9787115342454本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项(销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理)、14类行业销售专员共111张量化指标图表,以及18套部门及事项考核制度、120套各类...
-
中央企业绩效考核问题研究
方心童著2018 年出版154 页ISBN:9787563828340本书以经济增加值在我国央属企业绩效考核中的应用为切入点,通过实证分析,论证了经济增加值在治理央属企业非效率投资和提升企业价值方面所具有的积极作用,发现了经济增加值考核与非效率投资之间具有负相关关系...
-
执政绩效视角下的领导干部考核评价机制研究
岳奎著2015 年出版232 页ISBN:9787562269861本书以执政绩效的研究视角,侧重从执政绩效的视角开展新时期新背景下如何完善领导干部考核评价机制,以区别于传统领导干部考核评价机制研究。就新形势下,如何完善领导干部考核机制进行了全面系统的研究,为相关机...
-
-
绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
赵君著2014 年出版280 页ISBN:9787307147850本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制,并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...