团队绩效测评技术与实践

薪酬管理 战略性薪酬结构化设计

企业内的员工激励与合作机制 博弈论方法

本书主要对企业经营者绩效评价体系和激励机制，进行理论、模型和方法上的研究，其主要研究内容分为两个部分：企业经营者绩效评价体系及其激励机制。...

黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系研究

本书为归国留学人员资金项目资助研究成果总结。在系统分析国内外文献基础上，通过大规模实地问卷调查，对林区职工家庭的就业、收入等进行深入统计分析，构建了职工生存与发展激励体系研究，具有较高的参考价值和学...

社会保障的道德风险与负激励问题

本书包括六章。第一章，总论；第二章，社会保障道德风险的理论与经济学分析；第三章 养老保险的反欺诈与道德风险防范；第四章，医疗保险的欺诈与道德风险；第五章，失业保险、社会救助与负激励问题；第六章，规避社......

慈善捐赠与企业绩效

本书介绍了股市交易中的选股方法。

企业绩效评估与效率分析

绩效考核制度与设计

本书包括绩效考核制度以及设计、理论与实践。

目标管理与绩效考核

新世纪高职高专课程与实训系列教材 企业薪酬管理 第2版

本书主要根据高职高专教育培养目标及教学要求而编写，具有高职高专“工学结合”课程教学模式的特点。教材引用大量企业薪酬管理案例来解析薪酬管理基本理论和方法。每章开篇是引导案例；每节配思考与讨论的问题...