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大老板管人 小老板管事 经典珍藏版
李伟编著2013 年出版299 页ISBN：9787509008652做企业，做公司，没有人不希望做大做强，那么在这个过程中，老板的行为会发生哪些变化呢？通常情况下，在最初创业时，老板都是事必躬亲、亲力亲为的。可以说，在这个阶段，老板主要是管事。一旦企业做大，随之而来的......
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五分钟法则 管人一本经
王志凯编著2004 年出版377 页ISBN：7560417949从总体识人的角度，本书一方面从人的外貌、言谈举止、衣着打扮，爱好等入手，从现象推测本质，从细节了解大局，以一叶知秋，窥一斑而知全貌，由表及里，层层剥落，直逼真相。另一方面从人的性格、欲望、志向、做事的......
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会管人善用人谋大事不难
刘加福编著2011 年出版242 页ISBN：9787506470407当我们获得了一个盼望已久的领导职位时，这的确让人很兴奋，也非常值得庆幸。但职位的提升会很快改变我们的状况：我们肩负的将是更多的重任，我们之所以能比其他员工得到更多的薪水，就是因为我们拥有比他人更多的责...
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阿德勒谈人性 识人方能识己
（奥）阿尔弗雷德·阿德勒著；林晓芳译2018 年出版276 页ISBN：9787100160964阿德勒最重要的著作，个体心理学的起点！ “我们与他人的互动太少，对待他人的态度容易出问题，判断力也经常出现偏差，一切只因为我们不够了解人性，所以彼此成为敌人。”科技改变了生活型态，带来了便利与效率，却......
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掌控关系 4种性格识人术，快速掌控沟通主动权
（美）格雷琴·鲁宾（Gretchen Rubin）著2019 年出版260 页ISBN：9787508698458本书属于哲学类图书。“四种趋向”是指人的四种性格趋向：循规者、好问者、守义者和叛逆者。本书介绍并分析了这四种性格趋向，包括这四种性格趋向的各自特征和行为模式，尤其是对待“内设预期”和“外设预期”的...
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管人不如管环境 让员工把工作当事业的学问
肖龙著2007 年出版150 页ISBN：7301121326为什么员工不能全力以赴？为什么管理者不在，员工的表现就不尽如人意？为什么员工不能站在公司的角度考虑问题？为什么开会的时候都不说，会后说个不停？为什么企业规模不断壮大，员工能力却没有提升？因为你用权威在......
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管人就是管心理 激发员工热情的心理学方法
孙正元著2013 年出版252 页ISBN：9787121203916怎么才能让员工按照你所希望的方式行动，并得到你所期望的结果？答案是激励，以人心为根本的激励。这是一本从人心、人性的角度阐述激励方法的书，共分为七章，分别阐述了激励与管理的关系、受欢迎的管理者应该具备的...
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一本书读懂领导学 在中国管人管事的108个方法
陈靖编著2010 年出版360 页ISBN：9787510804403本书最大的特点，就是运用了中国人喜闻乐见的36计的形式，分三个部分（“以情感人36法”、“以理服人36法”和“以法管人36法”），深入探讨了管理工作中最常见的“情” “理”“法”三个话题。当然，它更侧重于细节，将....
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品鉴识人智慧书 评说刘卲与《人物志》
徐克谦，王开元著2014 年出版167 页ISBN：9787010136233刘卲《人物志》一书，是中国古代一部全面系统阐发人才学思想的理论著作。中国传统政治文化历来强调人的因素，认为再好的政治法度，也需要合适的人来执行方可有效运作，因此举拔贤才、知人善任，是一门大学问。刘劭《...