上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践

本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...

创业企业薪酬、信用与创业绩效研究

本书以社会认同理论为思考框架，对服务业创业公司薪酬策略、企业信用和创业绩效三个变量之间的关系进行实证研究。全书主要从四个方面进行阐述：结合特质论和知觉论的信用构思，深入挖掘中国文化背景下、服务业创...

都市旅游集成竞争优势

本书探索都市、旅游、旅游者三者之间及其与都市旅游的互动关系，国际化背景下都市旅游发展的动因和机制，在此基础上提出研究都市旅游优势形成的理论框架。...

如何提升性格优势

这是一本帮助读者挖掘自身独特之处以及为何独特的心理学书籍，作者以人格框架为研究基础，以引人入胜的故事解释了个性是如何改变我们的生活、工作、爱情等方面的。同时作者提出在原本的性格框架下，我们如何在自...

上海市属高校企业负责人经营业绩考核和薪酬管理

本课题通过对国家和地方层面国有企业及本地高校企业的企业负责人经营业绩考核和薪酬管理进行充分调研，在总结上海市属高校企业负责人考核工作的做法与经验的基础上，着重分析当前高校企业内外部管理形式中存在...

高管薪酬影响因素研究 理论与证据

公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约，管理者的权力，还是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的决定因素？本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多...

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析

卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计

本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...

湖北省高校学科优势与特色

本书总结和研究湖北省高校现有学科优势与特色及其形成原因，探讨学科建设进一步发展的方向和重点。

全球物流管理 新千年的竞争优势