团队裂变系统 让团队持续倍增裂变的九大人才策略

企业的发展依靠团队合作，团队合作需要各类人才，而团队的核心就是经营人才，经营人才是企业运行的最重要的要素。经营人才就是经营人才的知识、能力、心理资本。本书从了解人、认识人、吸引人、选对人、留住人、...

绩效管理24准则 持续提升团队绩效的高级修炼

本书专门针对经理人如何管理员工绩效，改进他们的工作绩效。书稿语言活泼，简明生动，有理有据，并在每章结束总结了3点“行动建议”。书中提出的“对员工说‘不’”、“营造评估会议的和谐气氛”、“绩效文档非常...

人性与管理：改善人际关系与组织绩效的策略

团队制胜：三线四员绩效提升与管理之道

本书分五册，分别针对烟草系统五种不同岗位工作人员而撰写，多角度探讨了烟草从业人员提高营销业绩的途径和方法，具有较强指导性及操作意义。...

小农场的土壤管理和保持：选择技术和设备的策略与方法

本书为巴西圣卡塔琳娜州农业社区实行水土保持农业的经验和首创精神。在几个地区的首创精神、新发明和发展的基础上，该州不同地区在土壤管理方面都有广泛的改进，结合土壤资源的保持和改良，也导致较低的成本和提...

华为绩效管理之道

在互联网瞬息万变时代，互联网思维如雨后春笋，颠覆了很多固有传统企业思维。但华为没有被互联网思维颠覆，保持每年销售持续增长，而且超越了对手，最重要的秘诀就是华为式递增量绩效管理，人力资源管理按职级细分，......

学习型组织新实践 持续创新的策略与方法

基于30多家国内外优秀企业的最佳实践经验以及作者15年研究成果与实践心得，本书对各类单位建设学习型组织的实践给出了具体的行动指南和16种实用的方法，包括凝聚共识、澄清认识、开局与落地、深化与持续；提炼了...

华为绩效管理方法论

绩效管理的本质是价值评估与分配系统，是人员管理的基本面。华为人的狼性文化、华为的创造力，说到底与他们科学的绩效价值管理系统是紧密相关的。企业绩效管理既敏感且重要，在现今很多企业中都是非常关键的问题...

打造高绩效团队 经理人提升团队活力必备

本书内容集中在经理人如何提升团队绩效这一核心问题上， 作为一名经理人，决定其成败的绝不仅仅是个人的业绩表现，而是他领导的团队的绩效。...

构建创新团队 培养与整合高绩效创新团队的战略及方法