营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业行政部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业人力资源部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

金融部门的治理 公共部门和私营部门的作用

本书为研讨会文集，分为五个部门：金融部门的治理、金融部门的治理及公共部门的作用、治理问题与银行、治理部门与资本市场、会议概要。

部门宪法

公共部门管理

本书内容主要包括公共管理得基本理论、政治管理、计划管理、资源管理、绩效管理等，设置了案例及中英文属于对照等。

公共部门危机管理

本书评析了国内外公共管理的历史和现状，并提出了一些适合我国国情的新观点和建议。

部门预算改革与实践

本书介绍了部门预算的概念、收入预算的编制、支出预算的编制、政府采购预算的编制、部门预算编制软件操作。