军队审计部门绩效管理研究 2012

本书按照“基本理论—研究现状—框架构建—绩效评估—推进措施”的研究主线，采取规范分析加实证分析的研究方法，以提高审计部门绩效为最终研究目的，紧紧围绕审计部门绩效评估这个绩效管理的核心问题，运用宏观与...

政府部门预算支出绩效管理研究

本书内容涉及政府部门绩效管理的基本原理阐述、政府部门绩效管理与我国政府部门预算支出管理制度创新分析等，并通过具体的政府行政部门预算管理改革说明政府部门预算支出绩效管理改革的现实意义。...

中国电信部门放松管制改革绩效研究

本书以对我国电信部门放松管制改革绩效的评估为主线，先提出放松管制改革与电信部门绩效关系的研究假设，构建了扩展产业组织SOR-C-P分析范式，利用1998～2007年省际面板数据，运用双向固定效应FE和FE-IV模型首次考察...

荷兰社会租赁部门绩效测评实践

20世纪90年代中期以来，荷兰社会租赁部门经历了一次巨大的转型，多数住房协会，包括那些由地方政府经营的协会，由协会组织转变为非营利的社团法人。基于市场和社会对住房协会的要求，最近几年要求对荷兰租赁部门进行...

公共部门与风险治理

公共部门人力资源管理

12大维度细化部门管理 人力资源部

超级中层商学院之跨部门协同无障碍 推倒部门墙的操作指南

中层管理者既是能独立作战的将军，也得是能互相配合的友军。战略的实施中一定会牵涉跨部门协同的问题，很多业务能力优秀的中层管理者在协同问题上很难摆正态度，对部门利益和个人利益过度纠葛，导致整体战略实施的...

中央部门预算审计研究 2012

本文关注的焦点是从明确受托责任这个核心任务出发，政府部门预算审计应探索合规审计与绩效审计的平衡，并建立以“产出主导、辅以成果”为评价目标的政府部门预算绩效审计模式。...

部门法改革与创新研究

本书系作者多年来对部门法改革与创新方面研究的论文及文章的集合，内容包括：刑法改革与创新、民法经济法改革与创新、土地管理法改革与创新等，对相关工作者有一定参考价值。...