国有企业
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垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究
丁敏著2013 年出版210 页ISBN：9787565015854本书运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法，对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念；（2）归纳了国有垄断企业高管薪...
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国有企业改革的法律调整
朱锦清著2013 年出版284 页ISBN：9787302341611一个纯粹的计划经济国家，如何以渐进的方式一步一步地转型到市场经济去，是一件前人没有做过的事情。我们国家是摸着石头过河，中间经历了无数的艰难曲折和失败教训。把这样一场伟大的改革详细地记录下来，把它的全...
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国有企业严抓“四风”学习读本
本书编写组编著2014 年出版238 页ISBN：9787517100010在党的群众教育实践活动开展以来，无论政府机关，还是国有企业，都在理论和实践方面做了许多探索和创新，但是国有企业在开展党的群众路线教育实践活动的理论学习指导方面，除了中央的文件外，还没有专门针对国有企业如...
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利用外资改造东北老工业基地国有企业对策探索
赫国胜，徐明威主编2012 年出版298 页ISBN：9787505897038本书对当代跨国并购的发展及特点进行了全面的评介，较为深入地分析了国内各地区利用外资改造国有企业的经验及启示，较系统地总结了东北老工业基地国有企业改革及利用外资的历程，对各级政府颁布的利用外资改造国...
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中国民营企业并购国有企业后的整合研究
许明哲著2013 年出版261 页ISBN：9787514138061本文从科学界定民企并购国企后后整合的相关概念、研究意义和理论考察入手，在对民营企业并购国企后整合的内在机理、目标模式和总体思路作了全面的理论回答后，分别从文化、人力资源、发展战略、财务、组织与制...
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国有企业工资制度演化内在逻辑
徐萍编2012 年出版249 页ISBN：9787514121469近来随着企业竞争环境的激烈化和运营成本的增大，关于人力资的讨论越来越多，有关工资的话题越来越热门。众所周知，从企业管理角度来看，现代社会中作为人力资源管理的重要核心，工资管理在整个企业管理体系中发挥着...
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以功能评价效率 国有企业定位问题研究
张晨著2013 年出版178 页ISBN：9787514136036在国有经济这一范畴中，不仅包括了国有企业，还包括了混合所有制中的国有成分以及以土地、矿山等形式存在的国有资源，但国有企业作为经营性国有经济的主要形式，毫无疑问是国有经济的主要载体和主导力量的主要源泉...
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探索与研究 国有资产监管和国有企业改革研究报告 2011
王勇主编2012 年出版694 页ISBN：9787513620338本书主要介绍了：国有资产管理体制改革、企业改革发展、国有资产监管、企业党建和思想政治教育等内容。
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后国际金融危机时期我国国有企业跨国并购风险问题研究
杨远霞著2013 年出版242 页ISBN：9787548710103本书在理清并购风险的内涵的基础上，结合后国际金融危机时期企业跨国并购风险的特点，对后国际金融危机时期我国国有企业跨国并购风险的识别、评估以及风险的防范与控制进行了研究并最终提出了具有应用价值的风...
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人才流失的机制、预警及对策 以北京市国有企业为例的实证分析
刘家珉，陈家田编著2013 年出版176 页ISBN：9787561849170本书是一本关于人才流失的机制、预警及对策的书，以北京市国有企业为例来进行实证分析。内容主要包括六个部分，一是人才、人才安全和人才流失；二是国内外关于人才流失（离职）机制的研究；三是人才流失影响因素及其作...
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国有企业与民营企业员工心理契约比较研究
张士菊著2013 年出版220 页ISBN：9787513626439本书从国有企业和民营企业两类企业员工心理契约内容方面的差异和两类员工心理契约状况方面的差异，解决理论研究者和管理者备受困扰的“国企观念”问题。案例丰富，数据翔实，备受好评。...
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