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劳资
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劳资关系制衡机制研究
刘金祥，高建东著2013 年出版246 页ISBN：9787208114999本书内容分为四章：劳资关系制衡机制的基本理论、西方发达国家劳资关系制衡机制、我国构筑劳资关系制衡机制的理论基础和我国建立和完善劳资关系制衡机制路径构想。本书既有理论上的分析、推演，又结合大量法律...
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守法行为的经济学分析 以甲企业对劳资关系的处理为例
陈和芳著2015 年出版230 页ISBN：9787560352558本文选择从经济学的角度对守法主体的守法行为进行分析，并运用冯·诺伊曼和摩根斯顿创立的期望效用函数理论，参照波斯纳在《法律的经济分析》中使用的线性分析方法，建立相应的经济模型。指出在以经济发展为优先...
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英、加拿大、新西兰劳资争议调解及仲裁法
国民政府财政部驻沪调查货价处编印1927 年出版22 页内有《英国1896年调节法》、《英国1919年实业法院法》、《加拿大1907年实业争议调解法》、《新西兰1908年实业调解与仲裁法》等数种法规的节录条文。 ...
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中国非公有制企业劳资关系研究
谢海东著2010 年出版229 页ISBN：9787210046653本书以马克思主义劳资关系理论为基础，参考当代西方劳资关系理论，结合当今中国转轨时期的社会经济背景，围绕劳资冲突和劳资合作这两个劳资关系的核心范畴，对中国非公有制企业劳资关系的一系列理论与实践问题进行...
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冲突到稳定 私营企业劳资关系协调机制研究
朱芝洲，俞位增著2011 年出版252 页ISBN：9787514108064本书共七章，具体包括：绪论，中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成，劳资关系的本质，劳资关系基本理论，当前中国私营企业劳资关系问题及其根源，西方劳资关系管理比较分析，私营企业劳资关系协调机制的系统思考。...
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企业劳资纠纷化解对策 人力资源管理法律顾问全书
吴圣奎著2011 年出版728 页ISBN：9787511816931本书共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议六个方面对企业进行人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略明确...
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绝对相对经济学 劳资价值论
张树斌著2013 年出版185 页ISBN：7536959370本书共分四篇，即第一篇商品，第二篇价值，第三篇剩余价值，第四篇分配。全书共包含32章内容，提出了价值和剩余价值不仅是由劳动创造的，同时也是由生产资料带来的。...