劳资
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角力 《劳动合同法》与劳资关系评析
樊成玮著2010 年出版278 页ISBN：9787509319147本书梳理了《劳动合同法》的立法脉路，从经济学、社会学、法学等几个角度分析了该法的合理之处与缺陷之处，并从企业人力管理的角度提出了关于优化劳资关系的设计，为实务人员提供参考。...
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企业民主参与动力研究 基于劳资双赢的经济学视角
詹婧著2010 年出版270 页ISBN：9787563818099《企业民主参与动力研究:基于劳资双赢的经济学视角》紧扣劳资合作的理念视角，通过经济学的分析方法研究企业民主参与发展和完善的动力，包括外部动力和内部动力，旨在通过这些分析寻找提高劳资双方参与积极性和...
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中国民营企业的群体性劳资冲突
张宗和著2009 年出版279 页ISBN：9787500483755本书为了解决的问题是化解和预控突发性群体劳资冲突，主要从如何有效地平息或化解已发生的突发性群体劳资冲突事件、如何有效预防常规性群体劳资冲突转化为突发性群体劳资冲突和如何改变产生劳资冲突的基础性...
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中国新民主主义制度下的劳资政策与劳资关系
李彩华著2009 年出版270 页ISBN：9787509514450本书以马克思主义的劳资关系理论为指导，并运用其发展了的劳资关系理论，同时吸收和借鉴西方经济学的劳资关系理论中的合理内核，对新民主主义经济产生、发展、壮大、全面胜利及终结的各个历史阶段的劳资关系状况...
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通往和谐之路 当代中国劳资关系研究
荣兆梓等著2010 年出版572 页ISBN：9787300121314本书第一部分是对劳资关系若干基础理论问题的讨论，第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析，第三部分是关于如何建设和谐劳资关系的讨论。...
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转型期安徽劳资关系实证研究
范和生著2012 年出版244 页ISBN：9787212057145本书在中国社会转型的大背景下，采取以实证研究为主、人文研究为辅的手段探索安徽非公有制企业劳资关系的现状及存在的问题；在深入剖析问题原因的基础之上，提出应对问题的学术思考和实践对策。...
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合作主义语境下当代中国劳资关系发展
易重华著2015 年出版225 页ISBN：9787516163894改革开放后，我国劳动领域最大的变化就是劳资关系从无到有快速发展起来，并且成为占据主体地位的劳动关系。劳资分配，属于初次分配，范围广泛，对收入分配格局具有相当大的影响力。在贫富差距问题，这个人民群众关注的...
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博弈与制衡 民营企业劳资关系体系研究
肖艳著2015 年出版194 页ISBN：9787567740020本书以劳资关系体系的三个子系统——技术子系统、经济子系统和政治子系统为具体研究线索，建立一个在宏观上对民营企业劳资矛盾和解决方式进行全面分析的理论构架。笔者借助现代契约理论、激励理论、制度经济...